一、职工平均工资是不是包括加班工资吗？

是包括以内的，职工平均工资，是一项体现薪水平均水平的指标值，指公司、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人所得的的贷币工资额。计算方法为：职工平均工资=当年度具体付款的所有员工职工薪酬/当年度所有员工均值总数;即然职工平均工资测算公示公告中，分子结构中有“职工薪酬”，而职工薪酬又包含计时工资、计件工资、奖励金、津贴补贴、日夜奋战薪水和特殊情况下付款的薪水六个一部分，那麼职工平均工资，肯定是包括加班工资的。

二、有关政策法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十条，公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

三、加班工资的基数

基数

一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

综合性上边常说的，职工平均工资并不是归属于一年均值十二个月的薪水，针对这一待遇的测算一般是包含了全部的工资待遇在里面，包含平常加班加点的薪水，那样才可以算出一个均值，因此，做为公司单位在预估加班加点数量或是是给与经济补偿金的过程中都一定要按照规定来执行。