一、计件工资可以不加班加点吗?

计件工资制是落实工资制方式的具体方式之一，是依照员工生产制造的合格品总数和公司要求的计件工资价格来测算酬劳的一种工资形式。

《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

《工资支付暂行规定》作了明文规定，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行计件工资工时制度的员工规定付款加班费，须达到下列标准：第一，规章制度上班时间理应进行计件工资预算定额。第二，规章制度上班时间另加点进行的劳动量依照计件工资价格的150%，歇息日和法定节假日加班加点工作中的依照200%、300%的价格付款加班费。

二、计件工资加班费怎么算

1、第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。

2、第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水:(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

当员工和公司单位明确了劳务关系后，员工也是会给予对应的人力资本，与此同时公司单位也是必须依照承诺付款对应的劳务报酬，假如说在工作中期内员工有超出工作要求的时间后，公司单位也是要付款对应的加班工资用，实际会依据女职工的薪资来测算和第三方支付的。