一、依据《劳动法》要求一孕期就休假有薪水?

依据《劳动法》要求一孕期就休假有薪水，实际薪水的派发规范依照中国公民测算，不满意2年的工作年限，依照平常薪水60%测算。孕妈妈与胎宝宝的生命健康权，在我国法律法规，怀孕期间的女性依规拥有请假的支配权。目前的劳动法律法规都严苛地规范了女工拥有生孕产假的支配权。此外，上海市区，对女工怀孕期间的请假也有更加详尽、实际的要求。包括：

(1)孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查(包含怀孕十二周内的初核)应算是工作時间。

(2)产前假：怀孕七个月以上，应给与每日工间歇息一小时。如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并认可女工的产假、产前检查假、产前假的有关要求。有一部分公司还根据公司规章制度的方式提升了有关工资待遇。而现阶段有关孕妇的临产前权益确保女工在怀孕期休长病事假，是拥有现实社会缘故的。上海市区这一“国际化大都市”里，女工的生育年龄广泛比较大，生孕危险大;大城市的交通出行在上下班时间期内是十分拥挤的，生命安全风险性每时每刻存有着;怀孕期间从业的做好本职工作很有可能存有不利胎宝宝身心健康生长发育发展的要素，如电子计算机辐射源等，若从业一部分体力活也存有风险性。

而就公司而言，女工的长期性病事假对生产运营主题活动、人力成本都存有同时的危害，尤其是一部分女工从怀孕期间的第一个月即休病事假的状况。长病事假员工长期性没有岗，针对相应的工作任务的直接影响是不用多说的，与此同时，其职位保存的時间约一年上下。因而对公司的工作人员配制、工作中分派造成很大的艰难。最让有一些公司无法接纳的是：实习期的女工，在怀孕之后马上明确提出休长病事假。

二、针对女工在怀孕期间休长病薪水计付规范

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算”。

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法体验的，典型性的示比如高温津贴。

3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

在当今社会发展针对孕期的女性而言得话，她们彻底是可以休假的，由于在怀孕期她们是十分的艰辛的，不适合从业一些较为艰辛的劳动者性的主题活动，自然在这里全过程之中也不用担忧她们的收益情况，仍然是必须按规定来开展工资发放，可是工资发放了是多少得话，是跟自身在这个企业之中工作中的年纪有关系。