一、固定不动月薪水有加班工资吗?

固定不动月薪水有加班工资，依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

劳动合同法规范上班时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

二、加班工资

加班工资就是指员工依照公司单位生产制造和作业的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

在当今社会发展加班加点的花费，他指的是在没有办法开展补休的状况下，所提供的一种经济发展层面的酬劳付款，那样的一种酬劳规章制度得话，是按照实际的加班加点的时间段来实现特别的测算的，假如那一天加班加点得话是法律规定的节假日日，应当三倍的薪水来开展派发。