一、医院门诊维修组加班费的办理必须写吗？

加班工资并不是报名的，反而是按照法律法规务必计付的，沒有相应的申请模板。

根据《劳动法》第三十一条：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

国家规定的加班费计算方式：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

实际的计算方法如下所示：

工作中日加班费=月基数÷21.75天×150%×加班加点日数

歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

二、四种不可以回绝的加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不用征询员工的建议。

1、产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

2、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期.

三、值勤和加班加点的差别

1、依照法律条文，值勤和加班加点是有差异的，最主要是看工作内容。加班加点就是指在空出法定工作时间范畴内依然在自身的岗位上从业一定的生产运营主题活动。而值勤一般不是从业生产运营主题活动的。

2、评定加班加点或是值勤，最重要的一方面关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或是不是有实际的制造或运营每日任务。

3、假如公司单位分配员工在值勤期内所从业的工作任务与一切正常工作中期内做的工作中基本一致，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决。

综合性上边常说的，针对工作中的時间只需超出了法律规定的時间那麼针对员工就可以获得加班加点的花费，而针对在加班工资用是必须公司单位来主动的自费，而不容易让员工来申请办理，假如企业不给得话，那麼公司就可以申请办理，申请办理不上的就可以立即向卫生行政部门检举。