一、国企又补休又派发加班费合理合法吗？

是归属于合理合法的，既补休又派发加班费只需是归属于企业的安排便是归属于常规的，而派发加班工资是劳动合同法的规定，也是正规的个人行为。

《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班工资的基数

基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

三、补休能替代加班工资吗？

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先安排调休。在没法分配调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。

法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

综合性上边常说的，国企如果有加班加点的个人行为那麼就要付款加班工资用，但针对企业又补休又加班加点的只有表明企业的福利好，这类行为是不可能存有有一切违规行为的个人行为，但只要公司单位不给该笔花费得话，那麼就必须担负对应的法律依据。