一、员工怀孕期的工资怎么算?

员工怀孕期的月薪的计算方式是派发其自己的标准工资，此外也有生育保险，理应按上一本年度员工的薪水月规范来付款。女职工产假期内享有薪资待遇，公司和机关事业单位不一样。公司女工，假如公司给上生育险的，产假期内的薪水，由生育险组织按照规定付款。沒有给女工上生育险的公司，由企业支付薪水。这儿说的是标准工资。别的额外薪水因各公司经营状况不一样，要求不一样，是不是计发由公司定。

二、《企业职工生育保险试行办法》

第五条女工生孕依照法律法规、政策法规的要求享有产假。产假期内的生育保险依照本公司上年员工月职工平均工资计发，由生育险资金付款。

第六条女工生孕的检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由生育险资金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费(含公费药物和健康药物的医疗费)由员工本人压力。

女工生孕康复后，因生孕造成病症的医疗费用，由生育险资金付款;其他病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病必须请假医治的，依照相关病事假工资和医保工资待遇的规定申请办理。

机关单位、机关事业单位女职工产假期内，依据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)要求，女工在国家规定的产假期内，其薪水按以下各类之和计发：

机关单位推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

机关单位技术工人，为自己岗位工资、技术等级(职位)薪水与按国家规定比例计算的奖励金;

机关单位普通职工，为自己岗位工资与按我国比例计算的奖励金;

机关事业单位员工，为自己职位(技术等级)薪水与按国家规定比例计算的补贴(在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴)。

在日常生活之中，许多的女士员工她们是得到一些岐视的，尤其是在新员工入职的情况下，因为她们今后必须开展完婚生产制造，很有可能会造成没有办法在公司单位之中再次的工作中，可是在这段时间薪水仍然是必须一切正常的来完成估算的，依照平常的薪水来规范开展。