一、计件工资加班费计算数量应当如何计算

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

6、一样的的误工也是有相对性应的测算数量规范。

二、如何明确加班加点基数

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。数量应包含“标准工资”、“岗位补贴”等全部薪水新项目。对于什么新项目归属于收入范围，则以中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”定义为标准。自然，因为加班费计算数量是以“员工正常的上班时间薪水酬劳”为标准，因此员工每个月加班工资可不计入到下个月加班费计算数量中。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都归属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪与本月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常上班时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则可做为加班费计算数量。

第四、推行计件工资的员工，应以员工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行宗合测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性计算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均工资做为加班费计算数量。

员工在作业前要积极主动的撰写本身的薪水，依照法律法规开展签署，维护自己的工作合法权利。签署的薪水不可小于本地的最低工资，如工作公司单位违反规定在我国的法律法规时，应积极主动的开展检举或者起诉申请办理，维护自己的合法权利。