一、推行计件工资有加班费沒有?

1、《工资支付暂行规定》第十三条第二款要求，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

2、《工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位70%以上的员工在法律规定工作時间内可以进行。

3、人企业在员工进行劳动定额后，分配员工在一切正常上班时间外使用的，理应按照本规章第二十条的要求付款加班工资或是增加上班时间的薪水。

二、计件工资员工的加班费怎么算?

1、第一，即使公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，应当计件工资工时制度有效明确劳动定额和计件工资酬劳规范。在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，公司单位需付款加班费。假如企业在大半年以内分配补休的，则必须付款加班费。

2、第二，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

3、针对公司单位和员工来讲，掌握和遵循我国对计件工资工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的体察利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极主动地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

4、只不过是在明确计件工资工加班加点時间的情况下，与一般的员工加班加点時间不太一样。而测算加班工资的情况下，实际的规范也是依照国家规定实行的。但是要留意，仅有在企业分配加班加点的情形下，才必须付款计件工资工加班费。

5、计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并无法更改法律法规对上班时间的法定标准。在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

总的来说，员工在进行企业预算定额每日任务后，公司单位分配增加上班时间，理应付款加班工资，加班工资依照工作中日增加上班时间付款1.5倍薪水酬劳，歇息日分配员工加班加点理应付款2倍薪水酬劳，节假日日分配员工加班加点，理应付款员工3倍薪水酬劳。