一、劳动合同法我国节假日日加班加点工资怎么算?

按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头工作的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷20.92×200%

按规定，在节假日日期内分配员工加班加点的公司单位，应依照不低于职工自己日或钟头工作的300%付款加班费，不可以补休等方法替代;

在歇息日期内分配员工加班加点的公司单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于职工自己日或钟头工作的200%付款加班费。

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。

除此之外，因为加班加点就是指公司单位因生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后增加的上班时间，因而，在节假日日期内，公司单位依据需要分配员工值勤，不可以视作加班加点。

二、付款加班工资的规范

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的。

因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

在劳动合同法中约定公司单位可以依照以前的承诺付款对应的劳务报酬，假如说在工作中期内员工提升了工作量或是是提升了工作时间后，公司单位也是要付款对应的加班工资用的，假如说公司单位回绝付款加班工资用也是归属于违反规定的个人行为，那麼员工是可以根据劳动仲裁的方法来消费者维权的。