一、企业无端放假了欠薪该怎么办?

可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁解决，还可以提起诉讼解决。假如公司单位是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之整体员工，并报主管机构报备，无业务的报市或区、县社会保障行政机关报备。公司单位欠薪，可以先和企业协义，商谈不了，可走下列司法程序：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理;

(2)向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是关于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向人民法院提出诉讼;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、《劳动合同法》

第三十条公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额支出劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

《工资支付暂行规定》第十八条各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其缴纳赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

企业无端放假了欠薪的情形下，是归属于比较严重违背劳动法的个人行为，被告方可以依照法律法规的流程来诉讼或是提起诉讼解决，此外针对导致了行政责任的，还必须依照工商行政管理局部门的有关要求来实现解决，防止适用法律不正确。