针对工伤事故大家大家都一定了解，大家的我国针对工伤事故的情况是十分的高度重视的，对工伤事故是拥有有关的赔偿要求的。可是生活上也是有许多童工，针对童工而言大家国家是有一定的政策优惠的，那麼童工受赔付工伤赔付都有什么要求吗？

1、导致一般损害(未做到残废)的赔付 医疗费用、伤员住院治疗期内的误餐补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费。

2、导致残废的赔付 医疗费用、伤员住院治疗期内的误餐补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费、辅助器具费、一次性残废补助费、伤残津贴、一次性工伤事故诊疗补助费、一次性残废学生就业补助费。

未成年与成人的工伤赔付是一样的。实际的赔付金额，需看工伤事故的评分、工资待遇、家庭经济情况、医治状况这些来测算。

一至四级

1、一次性残废补助费，规范为：一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为21个月的自己薪水。

2、每月领到伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。

五六级

1、一次性残废补助费，规范为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水。

2、保存劳务关系的，由企业分配适度工作中直到离休;无法分配作业的，每月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%。

3、若工伤事故员工自己明确提出消除或是停止劳务关系，享有一次性工伤事故诊疗补助费(在湖南，五级为24个月自己薪水，六级为18个月自己薪水)，及其一次性残废学生就业补助费(在湖南，五级为36个月自己薪水，六级为30个月自己薪水)。

七至十级

1、一次性残废补助费，规范为：七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水。

2、劳动合同书到期，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，享有一次性工伤事故诊疗补助费(在湖南省，七到十级各自为15、10、8、6个月自己薪水)，及其一次性残废学生就业补助费(在湖南省，七到十级各自为15、10、8、6个月自己薪水)。

陪护费规范

同2013年工伤赔偿标准

停工留薪期

停工留薪期是员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的限期，一般是以住院逐渐至工伤等级评定做出之日止。停工留薪期原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

其他

医疗费用、残废辅助器具费、饭食补助金等，一般按具体费用报销，额度并不大，在这里不赘述。

针对童工受赔付工伤赔付的有关要求我们可以见到应该是和一般人的工伤赔付的标明是一样的，也是必须去有关的机构开展工伤申请随后开展工伤等级评定，最终大家我国便会依据工伤鉴定的级别来开展对应的赔偿要求。所以说针对这个问题大家不必担心。