大家我们都知道针对岗位而言是不能招生雇佣童工的，由于这也是大家国家的法律法规中明文规定的。针对招生雇佣童工的状况实际上也是有许多，由于雇佣童工可发的薪水相对性较低，所以说针对许多无良加工厂就爱招生雇佣童工。那麼童工处分都有什么要求？

一、法律法规的应用17岁童工处分

根据未成年保障法的要求，法定年龄十七岁的未成年不属于雇佣童工，公司单位雇佣十七岁的员工不属于雇佣雇佣童工的个人行为。

依据《未成年人保护法》及相关政策法规的要求，雇佣童工就是指没满十六周岁的用人，未成年就是指未满十八岁的人!设置雇佣童工的年纪界线是根据中国公民的个人行为可以为的不一样情况，《民法通则》第十一条要求18周岁以上以上的人是彻底民事权利能力人，才算是成人。18岁下列的均是归属于未成年。但16岁以上未满18岁的人，能以自已的劳动所得为关键生活来源的，视作彻底民事权利能力的人!因此，法律法规上设置雇佣童工为不满意16周岁以上的用人。

一切公司机关事业单位、个体户假如招收十六周岁下列的未成年从业工作的，是招收童 工特性，归属于违规行为!这也是中国法律对学龄前未成年的关键保障措施。

二、应用雇佣童工有什么处分

1、公司单位应用雇佣童工的，由社会保障部门依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范给与处分;在应用有害物件的工作场地应用雇佣童工的，依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》要求的处罚力度，或是依照每应用一名雇佣童工每月处5000元处罚的规范，从重处罚。社会保障行政机关并理应勒令公司单位期限将雇佣童工送到原居所交其爸爸妈妈或是别的法定监护人，所需交通出行和住宿费用用全由公司单位担负。

2、企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，由社会保障部门依照每详细介绍一人处5000元处罚的规范给与处分;岗位中介服务为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业的，并由社会保障行政机关吊销其职业分析许可证书。

3、公司单位未按照规定储存录取备案原材料，或是仿冒录取备案原材料的，由社会保障行政机关处1万余元的处罚。

4、无企业营业执照、被行政机关吊销营业执照的企业及其未依规备案、报备的企业应用雇佣童工或详细介绍雇佣童工学生就业的，按照此条第1项、第2项、第3项要求的规范加一倍处罚，该不法企业由相关的财政主管机构给予依法取缔。

5、雇佣童工生病或是负伤的，公司单位理应承担送至定点医疗机构医治，并压力医治过程中的所有诊疗和生活费。

三、有关禁止应用雇佣童工的通告

近年来，相继发觉许多地域，尤其是沿海城市一些公司和个体户，私自招收没满十六周岁的青少年、少年儿童质量、经商、做学徒，造成大量中、中小学生中途辍学，影响了《义务教育法》的执行，严重影响了青少年、少年儿童的生命安全和人体健康快乐成长。各界人士对于此事现象十分明显，应造成十分重视。应用雇佣童工，是一种比较严重违规行为，是中国社会主义制度肯定不能允许的，务必果断给予劝阻。因此，特做如下所示通告：

1、全国各地工作行政机关、乡办企业主管机构、工商行政管理局机关单位和企业工会要加强对公司、机关事业单位，尤其是城镇集体所有制、民营企业和个体户招聘工人、用人的管理方法、监管和查验。严苛严禁一切单位和个人应用雇佣童工。对违背国家规定， 私自应用雇佣童工者，除勒令其马上退还外， 可给予处罚(每招收一名雇佣童工，可处罚三千至五千元)。对情节恶劣、知错不改者，应勒令其停产整顿，直到吊销其企业营业执照。对哄骗凌虐雇佣童工的承包人，要递交司法机关单位受贿罪法律责任。

2、民营企业和个体户招收职工时，彼此务必签订合同，明文规定彼此的责、权、利。劳动合同书签署后，务必经劳动争议仲裁组织公证，以避免招收雇佣童工的情况产生。

3、对因违反规定应用雇佣童工导致雇佣童工安全生产事故和我国资产巨大损失的，要追责相关企业和间接责任者的义务;情节恶劣，组成施暴者，要依规惩治。

4、全国各地相关部门要加强主题教育，提升各个党员干部、人民群众遵循中国法律、政策法规的主动性。可因时制宜、按时或经常性地举办培训班，机构街道办、乡(镇)负责人负责人、乡(镇)长学习培训相关劳动政策和《义务教育法》，使她们主动推动劳动政策和《义务教育法》的贯彻执行。

5、全国各地相关部门端正办校指导方针，真真正正塑造“教育为本，教育为本”意识，充足高度重视工作准备能量的教育培养工作中。在未普及化中学教育的地区，要充分发挥科学教育的职责，因时制宜地采用形式多样对返乡中小学大学毕业生再次开展文化艺术和专业技术培训。

实际上针对童工处分层面也是有一定的年纪规则的，由于大家国家规定的法律规定成年人为十八岁，可是雇佣童工的分界为十六岁，所以说在十六岁以上的人而言招生是可以的是不违背法律法规的。针对招生十六岁一下的才算是有相对的处分的对策的。