在大城市的大街上，不论是寒冷或是炎热，都是会见到一群穿着黄衣服的清洁工人，她们每一天都做着辛勤的工作中，在脏乱差的条件里维持生计，可是则是拿着甚少的的收益。可是即便如此依然会出现很多人挑选举报她们，又会有些人因而丧失工作中。但是，环卫工人举报遭解雇如何维护保养自身的合法权利？

一、清洁工人被辞退怎样消费者维权

员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款犯法解雇的赔偿费。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求缴纳赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

二、员工怎样维护保养自身的合法权利

员工如何维护保养自身的合法权利

最先、应积极主动立即的了解和掌握相应的劳动法律法规及现行政策，依规消费者维权。有的员工因为对社会保障相关法律法规现行政策不了解，不清楚该怎样来认为自身的合法权利，有的对劳动法律法规和现行政策了解不精确，不清楚该怎样运用，通常导致有的明确提出的诉讼要求会高过国家规定的规范，那样不利解决矛盾，不利劳务纠纷的解决;有的明确提出的诉讼要求小于国家规定规范，无形之中导致放弃了一部分合法权利。因此，员工当碰到自身的工作利益遭受损害时，要不要学会学习法律法规，要不要学好找法律法规专业人员去开展法律咨询服务。总而言之，一定要及早地认识自己的异议所涉及的劳动法律法规和国家政策的详细要求，争得保证心里有数，依规消费者维权，客观消费者维权。

第二、与公司单位优先商谈，举例论证，讲理在消费者维权实践活动中，商谈解决劳务纠纷，是一种互利共赢的处理方法，不但有益于解决矛盾，搭建和睦劳务关系，并且彼此均能短时间处理争夺。特别是在对员工而言，在很多情况下都期望自已能在最少的時间内解决困难并获得性价比高。这一商谈调解程序流程虽并不是必经之路程序流程，可是在日常生活中确是一个处理劳务纠纷的好方式。2008年5月1日起执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条要求，产生关于劳动仲裁，员工可以与公司单位商谈，还可以请公会或第三方一同与公司单位商谈，达到和解书。

第三、根据正常的协商机构开展协商解决协商程序流程在目前的关于劳动仲裁程序处理之中处在十分关键的影响力，2008年5月1日执行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对诉讼程序流程作了更加健全、更加确立的要求，不但将协商机构由原来的一种(公司关于劳动仲裁调节联合会)提升为三种

1、公司关于劳动仲裁调节联合会;

2、依规成立的底层人民调解机构;

3、在城镇、街道办开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构)，并且将协商程序流程减少为15天時间。

此外，针对一些特殊的民事调解书还授予了法律认可。如因付款欠发劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到的民事调解书，公司单位在协义承诺期限不执行的，员工可以持调解协议书依规向法院申请支付令，不用再申请劳动仲裁或起诉。以上这种新规则在公民根据协商方法解决劳务纠纷全是十分有益的。

第四、向有管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之要求，不肯协商、协商不了或达到民事调解书后未执行的，员工可以向有管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。在消费者维权实践活动中，员工经常会碰到一些难题，关键表现在下列几层面：

1、 劳动仲裁申请办理时效性要留意自2008年5月1日起，劳动争议仲裁时效性由原来的60天增加为一年時间。这针对公民根据国家法律方式消费者维权是十分有益的，可是，在日常生活中很多员工依然会因为多种缘故超出劳动仲裁时效。因而，员工在碰到关于劳动仲裁时，要需注意不必错过了一年的劳动仲裁时效，切勿随便地舍弃申请劳动仲裁的支配权。

2、 在劳动仲裁程序中也有协商程序流程，要把握住协商机遇;尽管在劳动仲裁程序以前就可优先协商，可是在日常生活中，很多公司单位不肯商谈，或是因彼此差别大而不可以达到民事调解书。进到劳动仲裁程序或民事诉讼程序以后，在审判程序流程之中均有一个协商程序流程，这一调整程序流程也是解决矛盾的好机会。员工理应把握住本次协商机遇，适度地忍让，积极主动商谈解决。

3、 留意保存有关直接证据原材料，如工资单、工作牌等;依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之要求，与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位应该给予;公司单位不给予的，理应担负不良不良影响。可是，在消费者维权实践活动中，一些公司单位在仲裁程序或民事诉讼程序时会以多种原因推卸责任，回绝给予相应的证明原材料，导致一些关于劳动仲裁案子因无证据而输了官司。因此，为了更好地由处于被动变积极，提议员工在消费者维权以前要有直接证据观念，留意保存对自身有益的一些直接证据正本，以便后用。

4、 因为诉权只可行驶一次，在提起诉讼要求时一定要准确。劳动仲裁程序属前置程序，申请劳动仲裁就代表着诉权早已逐渐行驶，而如此的诉权只有行驶一次。而在消费者维权实践活动中，一些员工贪大求全，在没有了解有关法律法规现行政策的情形下，明确提出的诉讼要求或不精确、或不全方位，那样的诉讼要求，非常容易造成一部分输了官司或所有输了官司。而一旦在劳动仲裁环节诉权行驶以后，进到一审起诉环节，诉请是不能随便调整或是变动的，除非是与原需求具备不可分性，不然，人民法院会将新调整或是变动的需求列入新的异议而不予以审判的。

第五、向法律维权核心或法律援助中心申请办理关于劳动仲裁法律援助中心员工在明确提出关于劳动仲裁法律援助中心申请办理的与此同时，要合乎下列基本上标准：

1、 在规定的劳动仲裁申请办理时效性以内;依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的要求，关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。除此之外，旧法还规范了几类特殊情况下仲裁时效 前述要求的仲裁时效：

(1)因本人一方位另一方被告方那些支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从终断时起，仲裁时效时期再次测算。

(2) 因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期间内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效时间再次测算。

(3) 劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到一年的仲裁时效期的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

2、 诉讼要求归属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所明文规定的关于劳动仲裁受案范围。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之要求，我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(1)因确认劳动关系产生的异议;

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议;

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(6)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

3、别的必需的身份证证件和材料第六、被告方在关于劳动仲裁处理方式中的权利和义务

依据劳动合同法、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》的要求，关于劳动仲裁被告方在异议处理方式中，拥有下列支配权：有权利挑选协商或仲裁程序，在关于劳动仲裁处理方式中有权利规定协商、诉讼和审理工作人员逃避，有权利委托律师或别的委托代理人参与诉讼或审判活动，有权利自主调解，有权利阐述和论文答辩，有权利申请办理法院实行起效的诉讼民事调解书和裁决书等。被告方应执行下列责任：主动执行达到的民事调解书，按照规定参与协商、诉讼和审判活动，在要求時间递交相关原材料，遵循诉讼和审理组织纪律性，按照要求限期执行有效的诉讼民事调解书和裁决书，按照规定交纳仲裁费和上诉费用等

环卫工人举报遭解雇是被侵犯了自个的合法权利的，可是还可以根据法律法规的方式来保护自身的合法权利。但是这在操作过程的环节中，却会出现一些难度系数，由于，清洁工人的学历一般是广泛较低的，与此同时法律意识淡薄，因此让她们根据法律维权也是有困难的。