员工离职通知函便是公司单位消除员工的合理合法劳务关系的一种方法，这类消除方法比较靠谱，但依照在我国的有关法律法规，如因公司单位的缘故消除的劳动合同书，公司单位应向员工开展对应的赔付。那员工离职通知函对员工的有什么赔付要求呢，下边我就这一问题开展解释。

一、员工离职通知函

________老先生/女性：

由于本集团的经营方针和工作产生重要的更改和转变，您所教的专业性和您的历经、工作能力均不符企业的规定，故请您于____年____月____日离去本企业。

感谢您很多年来对本集团的大力支持和协助。

您的一切工资待遇均依照我国相关法律法规、我公司的________要求和劳务合同的承诺解决。

________责任有限公司

年　月　日

二、公司单位终止劳动合同的经济赔偿金标准工资测算及根据

(一)公司单位应当终止劳动合同

1、商谈消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(不低于6个月薪水,病重加50%,不治之症加100%)

3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算)

4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿(原经济补偿的50%)

(二)公司单位不付款经济补偿的赔偿费

赔偿费=经济补偿总数×n=工作年限×月薪水×(1 50%)×n(1

(三)因公司单位不订合同或无效合同赔偿费,违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

员工终止劳动合同的经济赔偿金标准工资测算及根据

(一)违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的各种赔付花费

(二)员工违背保密协议书赔偿费=被损害的经营人的损害(或侵权人因侵权行为得到的盈利) 有效的调研花费

三、连同承担责任

赔偿费总金额=立即财产损失 因获得商业机密给原公司导致的财产损失(公司单位担负70%以上)

(一)公司单位托欠或乱扣员工薪水及其拒不付款增加上班时间的薪水酬劳经济补偿金的计算方式与根据。

1、经济补偿计算方式：应发员工薪水x 25%

2、此类情况下可以认为的支配权金额：应发员工薪水 应发员工薪水x 25%

3、测算根据：公司单位乱扣或无端托欠员工薪水及其拒不付款员工增加上班时间的酬劳，公司单位理应在要求的時间内全额的付款劳动者报酬外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

(二)公司单位付款员工薪资小于本地最低工资的经济补偿计算方式及根据。

1、经济补偿计算方式：小于本地最低工资标准一部分x 25%

2、被告方可以认为的支配权金额：小于本地最低工资标准一部分 小于本地最低工资标准一部分x 25%

测算根据：公司单位付款员工薪资小于本地最低工资的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

(三)经商谈由公司单位终止劳动合同的经济补偿的计算方式与根据。

1、经济补偿计算方式：在本企业工作年限x 月薪水(较多不可以超出12个月，没满一年按一年规范测算)

测算根据：经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的，公司单位应通过员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

(四)员工生病或非因工因工，经明确不可以工作中而终止劳动合同的经济补偿，可认为新项目及测算根据。

1、经济补偿测算：在本部门的工作年限x 月薪水

2、可认为新项目：

⑴ 一般情况：经济补偿 医疗补助费(月薪水x 6个月)

⑵患病重：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水x 6个月x 50%)

⑶患不治之症：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费(月薪水x 6个月x 100%)

3、测算根据：员工生病或是因工因工，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。患病重或不治之症的还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升部门不低于医疗补助费的100%。

(五)员工不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同经济补偿及测算根据。

1、经济补偿：本部门的工作年限x 月薪水(没满一年，按一年测算，最多不能超过12个月)

2、测算根据：员工不可以担任工作中，经学习培训或调节岗位后仍不可以担任的，由公司单位终止劳动合同的，公司单位理应按照其在本部门的工作年限，上班时间满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。

(六)工作合同生效时需根据的客观条件产生变化，由公司单位终止劳动合同的经济补偿及测算根据。

1、经济补偿：在本企业工作年限x 月薪水。

2、测算根据：工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识，由公司单位终止劳动合同的，公司单位按员工在本企业工作中的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。

是因为公司单位的对应的企业內部调节或企业职位调节。员工没有在职位开展运行的这一类状况。公司单位应向员工开展对应的经济补偿金，来拟补员工的相对应损害。如员工沒有获得劳动补偿，可向工作监管部门开展检举解决。