我们了解代告知金并不归入一个专业的法案专业术语，是大家根据法案的有关要求而在白话文上常常应用的一种取代一个月告知時间的花费。代通知金是归属于经济补偿金的一种，也与交纳税金有关。那麼代通知金是按应纳税所得额或是税后工资？下列我对其的详解。

代通知金是按应纳税所得额或是税后工资？

依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 第一条的要求，本人因与公司单位解除劳动关系而得到的一次性赔偿收益(包含公司单位派发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用) ，其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依据《我国税务质监总局有关本人因终止劳动合同获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

代通知金归属于要求的经济补偿的一种，因此如果员工取得的代通知金金额在本地上年员工拼凑薪水3倍金额之内的，那麼也不纳个人所得税。如果是超出3倍金额的，那麼超出一部分已经根据有关政策法规交纳个人所得税。

有关专业知识：代通知金终止劳动合同应注意什么

第一，彼此的劳动合同解除之日为通告领到附加一个月薪水的代通知金当日，终止劳动合同的時间不用测算到通告之日后的30天。

第二，针对是选用提早30日以书面形式告知方法终止合同或是付款代通知金后终止合同，决定权在公司单位，公司单位可以依据劳务关系执行的具体情况做出随意选择。

第三，公司单位挑选其他的付款代通知金终止劳动合同的，其超额付款的代通知金应当该员工上一个月的标准工资明确。《劳动法》对公司单位非过错性解雇只要求了提早30日以书面通告员工自己就可以终止劳动合同。但在落实措施全过程中，有一些地域依据具体情况，以附加付款一个月薪水的提早通告金的方式而及时消除员工的劳动合同书，也到达了比较好的法律法规实际效果和社会发展实际效果。

详尽仍是需看获得的代告知金的金额多少钱。假如在本地上年职工平均工资3倍之内的，那麼也不要求缴税，否则的话可能对超过的一部分依法纳税。即使劳动合同解除，也可附加领到一个月的代通知金。更几代人告知金的专业知识，欢迎您。