一般企业对新新员工入职的员工开展各种各样调查的这些作法也是无可非议的，因此我们在刚开始的是多余急缺跟企业签署书面形式的劳动合同书。可是有一些企业的作法则是签了入职协议便是沒有书面形式合同书。毫无疑问也是有许多第一次参与作业的新大家尤其的了解企业签新员工入职不签订合同该怎么办?

一、企业签新员工入职不签订合同该怎么办?

1、企业不与员工签订合同，员工假如要想再次在该公司上班，就必须搜集在该企业上证报的一切直接证据，比如：

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

朋友证词(辞职在职人员的都能够)，一般可以找刚辞职的，假如一个月以内辞职的，还跟企业存有与你同样异议问题的朋友，可以一起申请劳动仲裁。

2、假如员工不愿在公司已经干，可以申请劳动仲裁来保护自身该得的利益，步骤大体如下所示：

带上劳动保障仲裁申请书、身份证正反面、有关直接证据、工商登记信息，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以!立案侦查后，你来找新工作中，不耽搁哪些。

关于劳动仲裁诉讼费用收费标准：3人下列的，每一件20元;4至9人的，每一件30元;10人以上的团体关于劳动仲裁案子，每一件50元。

二、入职协议是不是是劳动合同书

简易合同，即合同形式上为小纸条、宣传单页入职协议等，內容上仅承诺了员工的标准工资、上班时间、岗位等单一內容，并没有依据《劳动合同法》有关劳动合同书问题的标准开展全方位的承诺。

劳动合同书是全方位清单承诺公司单位与员工彼此权利与义务相关的书面形式文档，方式上规定纸版合同书，內容上规定具有《劳动合同法》所明文规定的必不可少条文。

《劳动合同法》往往对劳动合同书的方式和內容开展明文规定，关键目标便是催促彼此遵循分别的权利与义务，并确保产生纠纷案件时有清晰的法律规定，进而使彼此的关联处在有章可循的情况。

因此，针对这些內容单一的简易合同，本质上缺乏了劳动合同书理应具有的必不可少条文，并不具有劳动法实际意义上的合同书定义，因此针对仅有简易合同而未全方位承诺彼此权利与义务的，归属于未签订合同的情况。

三、关于劳动仲裁案子处置费收费标准

1、沒有异议额度的案子，每一件300元。

2、有异议额度的案子，按以下规范累积收费标准：

异议额度在1万余元之内(含1万余元)的案子，每一件500元;

异议额度超出1万余元至5万余元(含5万余元)的一部分，按3%收费标准;

异议额度超出5万余元至10万余元(含10万余元)的一部分，按2%收费标准;

异议额度超出10万余元的一部分，按1%收费标准。

最先从法律法规的视角上而言，企业签新员工入职不签订合同的这些作法肯定不是合理合法的，由于入职协议跟书面形式劳动合同书是不一样的。但是假如您并不愿由于企业沒有签定劳动合同书的这件事危害到现阶段的工作中得话，那就需要留意平常针对银行卡、考勤表的这种留意储存，防止之后产生的关于劳动仲裁企业打倒劳务关系。