在中国，中国公民是拥有工作的职权和法律义务的。这一般全是相对性与成人而言的，可是如果是年纪已满十六周岁的公民也是可以开展工作的。可是因为这种未成年的民事权利能力还并不是十分完善，因此便会有未成年工作的独特维护。但是，童工的安全生产的相关内容有什么？

一、定义讲解

童工指法定年龄16岁，没满18周岁以上的员工。童工正处在人体和才智的发育阶段，仍在接纳基础教育的年龄层，文化艺术、专业技能和保护的工作能力还非常低，因而我国颁布了一系列政策法规对公司单位招收童工开展独特维护与监督。

二、法律条文根据

《劳动法》第六十四条：不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。

《未成年工特殊保护规定》第三条：公司单位不能分配童工从业下列范畴的工作：

(1)《生产性粉尘作业危害分级》行业标准中第一级以上的接尘工作;

(2)《有毒作业分级》行业标准中第一级以上的有害工作;

(3)《高处作业分级》行业标准中第二级以上的高处作业。

《未成年人保护法》第四十七条：未成年已达到法律规定期限的中小学不是入学的，政府部门相关部门和社团组织、公司工作企业理应依据具体情况，对它们通过高等职业教育，为她们制造劳动监察标准

《未成年人保护法》第六十八条：不法招收没满十六周岁的未成年，或是招收已满十六周岁的未成年从业太重、有害、有危害等伤害未成年身体健康的工作或是危险作业的，由劳动和社会保障部门行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销营业执照。

三、解决方案

因童工这一特殊群体防范意识能力差，法律意识淡薄，因而在薪水、施工时间、歇息请假、伤残赔偿、安全生产等层面遭受公司单位或顾主的严苛看待。

发生了劳务纠纷，未成年理应第一时间与企业商谈，商谈不了，可以进行协商、诉讼、起诉三种方式加以解决。

(一)协商

公司单位可以开设关于劳动仲裁调节联合会，在同意的根基上，协商本企业內部产生的关于劳动仲裁。申请办理协商，理应自了解或理应了解其支配权被损害之日起30日内。以口头上或书面通知向协商联合会明确提出协商申请办理。协商联合会协商关于劳动仲裁，理应自被告方申请办理协商之日起30日内完毕。协商不了，童工可以申请劳动仲裁。

(二)诉讼

在我国的县、市、地区开设劳动争议仲裁联合会，承担解决本地域产生的关于劳动仲裁。明确提出劳动仲裁需要的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起60日明确提出。被告方对仲裁裁决沒有质疑的，务必执行。童工对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提出诉讼。假如企业在法定时限内既不起诉又不执行仲裁裁决的，童工可以凭着仲裁裁决书到法院申请强制执行。法院经核查，合乎申请强制执行标准的，理应给予实行。

(三)起诉

法院按照民事诉讼程序对关于劳动仲裁案子开展审判，并以协商或宣判方法审结，这也是关于劳动仲裁案子的最后也是最有效的处理方法。

四、友情提示

童工在与公司单位碰到劳务纠纷问题，不必慌乱，可以最短的时间通告其成年人法定监护人要求维护。在情况可以的情形下，未成年理应在准备工作以前掌握相应的法律法规现行政策，最好是参与一些为一些基本法律法规课程内容，搞清楚本身的支配权和消费者维权方式，以致于填补其社会发展缺乏经验。

五、法律法规攻略大全

协商诉讼起诉

(一)申请办理与审理

1、协商范畴：

(1)因确认劳动关系产生的异议

(2)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除

(3)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议

(4)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产发生的异议

(5)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议。

(6)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁

2、协商机构：

(1)公司关于劳动仲裁调节联合会

(2)依规成立的底层人民调解机构

(3)在城镇、街道办开设的具备关于劳动仲裁协商职责的机构。

公司关于劳动仲裁调节经委会由职工监事和公司意味着构成。职工监事由公会组员出任或是由整体员工举荐造成，公司意味着由主要负责人特定。公司关于劳动仲裁调节理事会负责人由公会组员或是彼此举荐的技术人员出任。

3、申请办理限期：

被告方申请办理协商，理应自晓得或是理应了解其支配权被损害之日起30日内，以口头上或书面通知向协商联合会提交申请，并填好《劳动争议调解申请书》。

申请办理须合乎三个标准：即申请者务必与本异议有立即的利益关系;有清晰的质权人，即申请者务必表明与谁发生了异议，在一些问题上发生了异议;有实际的协商要求和客观事实、原因。

4、核查：

(1)核查申请办理协商的异议是不是归属于关于劳动仲裁，并不是关于劳动仲裁的，不予以审理

(2)协商联合会收到 协商申请办理后，应征求另一方被告方的建议，另一方被告方不肯协商的，应做好纪录，在3日内以书面通告申请者

(3)对早已过仲裁裁决或法院判决书的，协商联合会不可审理，理应告之被告方依照投诉办

理。协商联合会应在4日内作出审理《受理案件通知书》或不审理申请办理《不予受理通知书》的决策，对不审理的，应向申请者表明原因。

(二)核查

关于劳动仲裁协商机构对决策审理的案子，应立即分派人民调解员对异议事宜开展全方位核查，应作《调查笔录》，并由调研人签字或盖公章。

调研工作中一般包含：

(1)搞清异议的基本事实，即关于劳动仲裁造成的缘故、发展趋势全过程、异议的聚焦点等。

(2)掌握与异议相关的劳动法律法规及劳动合同书的要求，为分辨异议的是非曲直和明确被告方的损失给予精确的法律规定。

(3)对调研获得的资料开展 综合分析科学研究，并融合劳动法律法规的相关要求，判明是非，剖析彼此分别应负责的义务，拟订协商计划方案和协商建议。

(4)举办人民调解员大会，通告调研状况，探讨明确协商计划方案，在统一认识的根基上明确协商建议。《劳动争议调解意见书》

(5)特定协商联合会组员与关于劳动仲裁被告方交谈，宣传策划相关劳动法律法规，明确提出正确看待协商的规定，根据宣传策划法律法规及对被告方做细心细腻的思想工作，为协商确立较好的观念基本。

(三)机构协商

协商程序流程：

(1)仲裁员向大会节目主持人汇报到会工作人员状况

(2)大会节目主持人公布大会逐渐并诵读申请办理协商的异议事宜，会议纪律，被告方应具的心态

(3)征求彼此被告方对异议的阐述和建议，了解相关案子、审批客观事实

(4)发布核查的情形和协商建议，征询彼此被告方的建议

(5)依据事实和法规及劳动合同书的承诺促进彼此被告方商谈达成共识。无论是不是达成共识都需要处理完毕，被告方核查后签名。

(四)协商结束

协商结束的实际方法包含：

(1)被告方自主融洽。在协商或诉讼全过程中，被告方彼此可以自主商谈，达成共识，关于劳动仲裁的协商即行完毕

(2)被告方撤销申请办理《撤回调解申请书》。假如双方在协商全过程中撤销自身的调

解申请办理，协商联合会理应准予，并结束协商;被告方回绝协商。在协商全过程中，被告方有权利回绝协商，这时协商联合会理应重视被告方的支配权，停止协商

(3)被告方达到民事调解书。经协商结果民事调解书的，制做《调解协议书》，多方被告方理应主动执行;被告方在法定时限内无法达到民事调解书。

(4)协商联合会协商关于劳动仲裁，理应自被告方申请办理协商之日起30日内完毕。期满未完毕的，视作协商不了。协商不了的，应作纪录并在协商意向书上表明状况，由协商理事会负责人签字、盖公章，并加盖协商联合会图章，调解协议书一式3份(异议彼此被告方、协商联合会各一份)。

童工的安全生产针对未成年而言是十分关键的，由于未成年的法制观念，实践经验等不完善，在开展工作的情况下非常容易让自已的工作利益遭受损害。可是这也只仅限于法定年龄十六周岁的，假如年龄沒有做到十六周岁，是无法开展工作中和工作的。