童工在社会生活中是非常少见的，可是有很多加工厂和公司都特别的喜爱聘请童工。针对雇佣童工和童工大家很多人全是混在一起的，可是大家国家的法律法规中要求了雇佣童工是违规的可是聘请童工是正规的。那麼童工的相关法律法规都有什么呢？

有关童工的相关法律法规

《劳动法》第五十八条　我国对女工和童工推行独特安全生产。

童工就是指法定年龄16岁没满18周岁以上的员工。

第六十四条　不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。

第六十五条　公司单位理应对童工按时开展健康体检。

依据社会保障部劳部发[1994]498号要求，公司单位不能分配未所成年人工从业下列范畴的工作：

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》行业标准中第一级以上的接尘工作;

2.《有毒作业分级》行业标准中第一级以上的高处作业;

3.《高处作业分级》行业标准中第二级以上的户外工作;

4.《冷水作业分级》行业标准中第二级以上的凉水工作;

5.《高温作业分级》行业标准中第三级以上的户外工作;

6.《低温作业分级》行业标准中第三级以上的超低温工作;

7.《体力劳动强度分级》行业标准中第四级精力劳动效率工作;

8.煤矿入于矿山开采路面开采工作;

9.山林行业的代土、放逐及守林工作;

10.工作场所中触碰放射性物质及守林工作;

11.有易燃易爆物品、酸类烫伤和热伤等危险因素大的工作;

12.地质勘查和資源勘查的野外工作;

13.深潜、隧洞、涵道工作和海拔高度三千米以上的高原地区工作(不包括世居高原地区者);

14.持续重量每钟头在六次以上并每一次超出二十kg，中断重量每一次超出二十五kg的工作;

15.应用风钻、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、冲击电钻的工作;

16.工作上必须长期维持低下头、低头、平举、下蹲等强迫体位和工作工作频率每分超过五十次的流水线作业;

17.加热炉司炉工。

针对童工的法律规定的內容大部分可以归纳为，童工的聘请是可以的，可是在工作中一定的時间以后是必须岗位层面开展分配健康体检的。并且童工是不能做许多工作或是空气污染比较严重和风险的工作任务的。所以说大家我国针对童工或是有有效的防护的。