劳动合同法自施行以后，经历了多次修定，其內容日趋健全。员工在作业环节中，发觉企业不准时付款薪水、少交纳社保或是不分配休息日的，员工可以明确提出离职申请书，企业准许的，会出示一份终止合同证实。那麼，新劳动法 离职提早多长时间通告?大家根据文中掌握下相关的专业知识。

一、新劳动法 离职提早多长时间通告?

依据《劳动合同法》第三十七条：员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

员工若要离职只需执行提早三十日以书面形式告知公司单位的责任，通告限期期满，劳务关系消除，不用取得公司单位允许。员工自动明确提出与单位离职后，一部分员工在以书面形式通知公司单位30日后积极辞职，不理睬公司单位的赔付规定，公司单位则有可能不给员工进行档案和档案资料的调动办理手续。员工辞职后人事档案和文件长久停留在原公司单位，会导致员工在新的单位可以进行一切正常的聘用办理手续，拿到包含文件资源的本人原材料，也可以交纳社会保险。

二、什么状况下员工可以明确提出离职?

1、公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(1)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额支出劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(6)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

2、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

三、辞职经济补偿付款规范是什么样的?

依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。”

总的来说，离职是员工的合法权利，其有权利在合同有效期内明确提出。依据新劳动法 离职层面要求，员工明确提出离职，应当提早一个月告之企业，只需通告责任执行，一个月后方不准许的，劳务关系全自动消除。而企业有违规行为，危害员工权益的，员工可以无须通告，即日自主离职。