劳务关系是指员工与公司单位中间所产生的人际关系及其劳务关系。明确劳务关系可以协助员工与公司单位彼此明确彼此之间的责任与支配权。要想解除劳动关系，依据在我国法律法规有关要求，方法具体有下列二种，一是由公司单位的一方面消除、二是员工单方面消除。那麼，公司单位在什么情况不可以解除劳动关系呢?下边就一起来看看我的详细介绍。

一、不可以解除劳动关系

《劳动合同法》要求，员工有下面情况之一的，公司单位不可按照第40条、第41条的要求终止劳动合同：

(1)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业危害健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的

依据《职业病防治法》要求，对从业触碰职业病危害的工作的员工，公司单位应当国务院办公厅卫生行政部门的要求机构入岗前、待岗期内和退休时的职业健康检查，并将查验結果属实告之员工。对未开展离岗前职业健康检查的员工不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。公司单位在疑是职业危害医生就诊或是密切接触期内，不可撤销或是停止与其说签订的劳动合同书。值得一提的是，针对这两大类状况，依据职业病防治法的要求和劳动法的精神实质，公司单位一般不可单方面终止劳动合同。

(2)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的

不论是职业危害或是因工因工，都和公司单位工作中标准、安全管理制度或是劳动保护制度不绝健全相关。产生职业危害以及因工因工，公司单位做为用人策划者和间接受益者理当担负相对应义务。与此同时，一旦产生职业危害以及因工因工，都将会导致员工缺失或是一部分因公负伤，因而劳动法要求在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的，公司单位不能终止劳动合同。

职业危害的评定，必须依据职业病防治法的相关要求，由专业定点医疗机构评定。《工伤保险条例》对工伤事故的情况作了例举，包含：在上班时间和工作场所内，因作业缘故遭受安全事故损害的;上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭受安全事故损害的;在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;患职业危害的;因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是发生安全事故失踪的;在上下班途中，遭受机动车辆意外损害的;法律法规、行政规章明文规定理应评定为工伤事故的其它情况。工伤保险条例还对望同是工伤事故的情况作了要求。

(3)生病或是因工因工，在要求的诊疗期限内的

医疗期，就是指企业员工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。医疗期一般为3个月到24个月，以员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限为规范测算实际的医疗期。有几种规范：具体工作年限10年以内的，在本企业工作年限5年以内的为3个月，5年以上的为6个月;具体工作年限

10年以上的，在本企业工作年限5年以内的为6个月，5年以上10年以内的为9个月，10年以上15年以内的为12个月，15年以上20年以内的为18个月，20年以上的为24个月。企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，解除劳动关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的

《妇女权益保障法》要求，一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是协议的以外。说白了怀孕期间，就是指女性怀孕期。预产期，就是指女性生孕期内，产假一般为90天。哺乳期间，就是指从婴儿出生到一周岁中间的期内。依据要求，女性只需在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位就不可依据劳动法第40条、第41条的要求单方面终止劳动合同。

(5)在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的

充分考虑老员工针对公司的奉献比较大，再职业核心能力较低，劳动法加强了对老员工的维护，包含要求公司单位首次推行劳动合同制度或国企改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满10年且距退休年龄规定不够10年的，应签订无固定期限劳动合同书;在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄规定不够5年的，公司单位应当依据劳动法第40条、第41条的要求单方面终止劳动合同

(6)法律法规、行政规章規定的其它情况

充分考虑有一些法律法规、行政规章中也有不可终止劳动合同的要求，与此同时为了更好地有利于与之后施行的法律法规相连接，还规范了一个兜底条款，这有益于对员工的维护。

二、企业一方面解除劳动关系如何赔付?

《劳动合同法》第47条要求了劳动合同解除的赔偿实际规范：

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满1年付款1个月薪水的规范向员工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资3倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过12年。

3、此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资。依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

根据这篇文章可以认识到，依据目前劳动法要求，公司单位可以一方面解除劳动关系，但在以上的一些情形下， 公司单位不可以解除劳动关系，不然解决劳务公司者开展赔偿。在大家现实生活中，公司单位倘若私自终止劳动合同关联，员工理应拿出根据法律维权。公司单位要想在解除劳动关系，也需要合乎法律法规。