公司单位若必须辞退员工得话，也是必须依照《劳动合同法》中的要求开展，如果有违反规定辞退的个人行为，就需要依法追究法律依据，对员工作出赔付。而在辞退员工的情形下，也理应付款员工相对应的薪水酬劳。那麼辞退员工工资怎么算才好呢?下面中小型编给你做详尽解释。

公司单位辞退员工工资怎么算

1、“辞退”员工，按现有法律法规而言便是终止劳动合同。

2、员工辞职时，用人企业应当给员工清算薪水。

3、针对给用人企业造成损害，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，但有一定的限定。

法律规定：《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。因而，假如公司单位和员工在劳动合同书中约好了员工的承担责任，公司单位可以依承诺规定员工赔付。

假如公司单位和员工在劳动合同书中沒有承诺员工的承担责任，员工给公司单位导致了财产损失，公司单位能不能规定其赔付，相关法律法规沒有明文规定。在这类情况下，公司单位不可以让员工赔付。原因是：①员工和公司单位中间是劳务关系，并不是民事权利与义务关联，不适合民法典的归责原则;②除开《劳动合同法》要求的二种情况外，公司单位是不是拥有向员工理赔的支配权在于彼此的承诺，要是没有承诺，理应视作公司单位对此项支配权的舍弃;③在中国，正当程序的原意是限定公司单位向员工理赔的支配权。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工应领工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算职工平均工资。

有一些情况下，由于员工本身过失，给公司单位导致了重要财产损失，而企业依照法律法规将其辞退，就觉得这时不应该再付款员工薪水了，但实际上无论是出自于是什么原因而必须辞退员工，只需员工现实给予了劳动力的，那麼就应当依照具体情况来付款其薪水，在导致了重要财产损失的情形下，不可以将赔付立即相当于薪水。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。