从企业的管理方法上实际上就可以间接性的体现出该公司的發展范围的，公司中的很多问题不可以光从表层上看来。就拿最主要的劳务关系而言，有一些公司堂而皇之的关爱员工，事实上连最主要的书面形式合同书都跟国家规定的是本末倒置的。下面之中我要介紹的新员工入职三年企业沒有签订合同的这个问题毫无疑问许多员工都是有相近历经。

一、新员工入职三年企业沒有签订合同的法律规定有哪些?

依据《劳动合同法》要求，公司单位与员工存有劳务关系，并且超出1年，公司单位依然不与员工签订合同，那麼视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。并且员工提议体现到劳动部门、监察委员会，申请办理双倍工资赔付。

法律规定：《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

二、签定劳动合同书与这些常见问题?

1、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法的要求向员工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算时间为用人之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面形式劳动合同书的前一日)，并与员工补订书面形式劳动合同书。

2、工作履行地与公司所在地不一致的，相关员工的最低工资、安全生产、工作标准、职业病预防和本地域上年员工月职工平均工资规范等事宜，依照工作履行地的相关要求实行;公司单位所在地的相关规范高过工作履行地的相关规范，且公司单位与员工如何依照公司所在地的相关要求实行的，从其承诺。

3、员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不小于工作合同约定薪水的80%，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。

4、公司单位理应付款对员工开展专业技能培训的有凭据的培训费、学习培训期内的旅差费及用因学习培训造成的用以该员工的别的直接成本。

5、除工人与公司单位协商一致的情况外，员工按照劳动法要求，明确提出签订无固定期限劳动合同书的，公司单位应当与其说签订无固定期限劳动合同书。对劳动合同书的內容，彼此应当合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准商谈明确。

6、自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位理应以书面形式告知职工停止劳务关系，不用向员工支出经济补偿金，可是理应依规向员工付款其具体运行时间的劳务报酬。

7、劳动合同书到期，可是公司单位与员工按照承诺的工作年限已经期满的，劳动合同书理应续延到安全服务到期;彼此另有承诺的，从其承诺。

员工在本公司单位早已上班了三年了可是一直也没有书面形式合同书，也代表着自己从心中之中就早已默认设置了企业的这些行为的，假如各自安好员工可以依照无固定期限的劳动合同书再次履行责任跟责任，发生了关于劳动仲裁，早已上班了三年即使沒有合同书都不危害自身消费者维权。