三方协议这也是一些大四后半学年将要结业的学员跟心爱的企业签署的一种非正规的的劳动合同书，一般学员在大学毕业之后全是凭着三方协议立即到公司单位参与工作中就可以。一般来说，学员们在第一次解决这种劳务关系的事儿的过程中都是会看起来有一些生疏，但是超越自己也会考虑到新员工入职和签三方的有关要求有哪些?

一、新员工入职和签三方的有关要求有哪些?

(一)学员大学毕业以前，假如公司单位早已确认了该大学毕业生可以招骋进去，先签署一份三方协议，也就是公司单位、院校和大学毕业生自己签定，由院校统一派发，识别码与学籍档案一致，以防大学毕业生再寻找别的企业、已防止了公司单位再去招骋别的大学毕业生，院校有执行三方协议的义务，不向沒有与院校签署三方协议的企业派发就业报到证，也不由自主己学籍档案，不申请办理党团员关联结转成本和个人经历的给予，以确保三方协议的权威性。

1、三方协议一般在大学毕业生大学毕业以前大半年上下发至大学毕业生手上，学生们就可以去参与人才招聘会，寻找心爱的所在单位了。

2、不执行三方协议的一方要向另一方开展赔付，付款不超过5000元的合同违约金，才可以明确提出消除三方协议。

3、在校学生签署了三方协议并到所在单位工作中，这称为待岗见习，真实身份或是学员，沒有限期限定，一般院校也不会提早过长的時间发送给同学们三方协议报表，大半年上下，在这段时间拆换所在单位，可以走报到证改派程序流程，每一个大学毕业生可以有一次机会;大学毕业之前和所在单位签署真正的劳动合同书，第一年前三个月是实习期，之后是见习期，一年之后转正，见习期内拆换所在单位便是离职了;该派是可以回应应届生的身分的，可是不延续工作年限;离职下岗再就业就变成了社会发展优秀人才，不可以参与应届生的招骋，可是可以延续工作年限。

二、签过三方协议不愿来到有哪些不良影响?

三方协议事实上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的通称，是应届生在第一次学生就业时签定的协义，由学员自己、院校和公司单位三方签署。三方协议在大学毕业生到企业签到、公司单位宣布接受大学毕业生后自主停止，随后企业会与大学毕业生签署真正的劳动合同书。

(一)大学毕业生违约很有可能导致的干扰关键有：

1、很有可能危害学生就业。一般来说，一位大学毕业生假如毁约，务必与原企业商谈后要回协义，再获得新的协义。假如不可以换回来新的三方协议再次签署，将有可能危害大学毕业外派。

2、给公司单位导致损害。公司单位耗费大量的人力资源、人力物力、资金机构招聘人才，录取工作人员的中后期工作中已考虑到、分配。一旦大学毕业生毁约，会导致公司单位工作中处于被动和财产损失。

3、危害院校信誉。公司单位通常将大学毕业生毁约当做是学校管理制度不紧，出自于对院校的猜疑，公司单位之后很有可能不可能再到院校选择大学毕业生，这将对院校将来学生就业岗位的整体利益和信誉造成危害。

实际上新员工入职和签三方协义这也是有一定的联络的，学员要是签了三方协议，相当于也具有了一种法律法规约束，未来如果不宣布的到企业签到得话就会有很有可能要付款对应的合同违约金的，学员在签三方协义以前一定要慎重的考虑到清晰。