一般公司和新员工入职的员工签的协议便是宣布的书面形式合同书的，而针对新员工入职之后的实习期问题也立即会在劳动合同书之中都写清晰的。因此新员工入职后签的这一份合同书针对员工本人而言是十分关键的，干万不可以马虎的就随意签名了，签入职合同以前提早了解一下新员工入职签的合同书的法律规定有哪些?

一、新员工入职签的合同书的法律规定有哪些?

一般而言，针对新员工新员工入职，应在一个月内与公司单位签订合同，超出一个月未签署便是违反规定的。此外，针对新员工新员工入职签合同的限期，每个企业的时间是各有不同的，假如有疑问，最好是当众问清晰。

实习期的长度要依据具体情况来明确，详细如下：

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条要求：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过2个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

2、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

3、以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

4、实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、《劳动法》第19条要求了劳动合同书的法律规定方式是书面通知，其必不可少条文有7项：

(一)劳动合同期限

法律法规合同期限分成三种：有固定不动限期，如1年限期、3年限期这些均属这一种;无固定期限，合同期限沒有具体时间承诺，只承诺解除合同的标准，无特殊情况，这类限期的合同书应续存到员工抵达离休年令;以进行一定的工作中为限期，比如：劳务派遣公司派遣一员工去此外一企业工作中，2个企业签署了劳务合同，劳务派遣公司与派遣员工签署的劳动合同期限是以劳务公司合同的解除或停止而停止，这类合同期限就归属于以进行一定工作中为限期的类型。公司单位与员工在商谈挑选合同期限时，应依据彼此的具体情况和必须来承诺。

(二)工作任务

在这里一必不可少文档中，彼此可以承诺工作中总数、品质，员工的岗位等內容。在承诺岗位时可以承诺较广泛的职位定义，还可以此外签一个短期内的职位协义做为劳动合同书的配件，还能够承诺在什么标准下可以变动职位条文这些。把握这类签订劳动合同书的方法，可以防止岗位承诺过死，因变动职位条文商谈不一致而造成的异议。

(三)安全生产和工作标准

在这方面可以承诺上班时间和歇息请假的要求，各类工作安全性与环境卫生的对策，对女职工和童工的工作保障措施与规章制度，及其公司为不一样职位员工给予的工作、工作中的必备条件这些。

(四)劳务报酬

此必不可少条文可以承诺员工的标准工资、日夜奋战薪水、奖励金、补贴、补助的金额及结算時间、付款方式这些。

(五)工作纪律

此条文理应将公司单位制订的管理制度承诺进去，可采用将內部管理制度印刷装订成册，做为合同附件的方式进行简略承诺。

(六)工作终止合同的标准

这一必不可少条文一般是在无固定期限的劳动合同书中承诺，因这种合同书沒有停止的期限。但别的限期类型的合同书还可以承诺。须留意的是，彼此被告方不可将法律法规的可以申请仲裁的标准规定为解除合同的标准，以防止出现公司单位理应在终止合同时付款经济补偿而改成解除合同不予以付款经济补偿的状况。

(七)违背劳动合同书的义务

一般可承诺二种类型的合同违约责任，一是因为一方毁约给另一方导致财产损失，承诺损失赔偿的方法;二是承诺合同违约金，选用这些方法理应留意依据员工一方承受力来承诺实际额度，不必发生显失公平的情况。此外，这儿讲的毁约，或是称违背劳动合同书，并不是指一般性的毁约，反而是指毁约水平较为严重，做到导致劳动合同书没法再次执行的水平，如员工毁约辞职，企业违反规定消除员工合同书这些。

新员工入职签订合同取决于公司单位自己来安排时间的，由于只需不超过一个月全是有效的。可是，签的合同书之中员工自身要留意一下，企业承诺的实习期是不是時间太长了的，实习期要融合企业跟自身承诺的劳动合同书的限期来决策，也有便是书面形式劳动合同书之中有一些內容是我国规定务必要有的。