2006年6月，001号企业分红保险方案——联想公司企业分红保险方案宣布获准，这意味着我国企业分红保险社会化运行的真实逐渐。伴随着企业分红保险销售市场的持续发展壮大，愈来愈多的企业逐渐把企业分红保险做为合理的员工长期性激励制度。历经五年的发展趋势，截止2011年第二季度，全国各地早已有37583家企业创建企业分红保险方案，参与员工1475数万人，股票基金账户余额做到了3270亿人民币。

　　现阶段，出示企业分红保险专业服务的金融企业有很多，招行是最开始从业这些方面工作中的，其商品关键是为“金黄人生道路”系列产品企业分红保险结合方案。方案包含荣享、悦享、愉快享受三个商品，并在业界首先发布独立投资项目和辞职转保存作用，以充足达到企业和员工的资金分配要求。

　　招商银行有关责任人表明，与社保养老金对比，企业分红保险在帐户方式和资本管理方法上具有突显的优点。如在帐户方式上，社保养老金选用的则是社会统筹和个人帐户紧密结合的混和帐户，企业分红保险是产权年限清楚的个人帐户。企业分红保险的个人帐户选用交费明确方式，不会有亏损，可带上性强，具备较强的鼓励效用。社保养老金中的综合一部分则采用“年青人交费用以老人开支”的现收付现方式，现阶段还不可以完成全国统筹。除此之外，在项目投资经营模式上，企业分红保险采用私募基金方式，推行私营企业管理方法和社会化经营。因而，企业分红保险不但变成员工鼓励的合理方式，“养老退休金 填补养老保险金 本身养老服务贮备”也有希望变成将来离休养老服务收益来源于的流行方式。

　　据统计，企业分红保险管理机制关键分成单一方案和结合方案两大类。针对大中型企业而言，提议选用单一方案的方式。针对中小型企业，则提议选用结合方案方式。结合方案是由好几个企业一同参与的企业分红保险方案，具备门坎低、花费薄、步骤简单化等特性，较为合适中小型企业。结合方案的企业资产管理机制，由好几个企业一同参与的企业分红保险方案，一经开设，其管理方法利率、资产配置、方案条文等內容早已明确。