如今在我国地区公司依规用人的观念也并没整个都认真落实的，有一些公司或是在我国各种各样劳务关系的法律制度上打擦边球。但是员工却应当学好在劳务关系之中持续提升自己依规维护自身权益的这类工作能力的，例如有的情况下辞职就务必要跟企业索取代通知金，可是，代通知金是缴税之后的，那麼，辞职代通知金记税的法律规定有哪些?

一、辞职代通知金记税的法律规定有哪些?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了代通知金，就是指公司单位终止劳动合同未依照法律规定提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加付款一个月薪水以替代通告。

依据《劳动合同法》第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。为了避免“代通知金”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、员工辞职有什么常见问题?

签离职协议时关键点问题解决

1、在协义中确立谁申请办理明确提出解除劳动关系

依据法律法规，如果是员工明确提出终止劳动合同关联的，无需付款经济补偿;而如果是企业要求终止劳动合同关联的，则必须向员工付款一年一个月规范的经济补偿。

2、经济补偿问题解决

假如牵涉到经济补偿的，依据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 员工与公司单位就消除或是劳动合同解除申请办理有关办理手续、付款薪水酬劳、加班工资、经济补偿金或是赔偿费等达到的协义，不违背法律法规、行政规章的强制要求，且未找到诈骗、要挟或趁人之危情况的，理应评定合理。因此，只需彼此能有关经济补偿达成一致，并不是按法律法规的规定执行的，也可觉得合理。

3、赔偿新项目新项目解决

协义中最好是能列举所有的赔偿新项目，或是有“包含但是不限于”及其“之后再无别的异议”等描述，便于一次性所有处理。

通告办理手续需及时

有关通告办理手续的及时，最关键取决于企业终止劳动合同关联的情况，包含合同到期不续期、员工违法乱纪消除，尤其是不告而别的情况。

对于员工工作合同到期不续期的，企业能提早一个月以书面形式告知，确立告之企业将不会再签订合同，通告他何地申请办理工作交接。对于公司单位运用《劳动合同法》39条、40条与员工终止劳动合同的，公司单位要留意內部步骤的合理合法，也就是：

1、员工违法行为的确定，如比较严重危害企业收益的个人行为，旷职等;

2、消除通告的做出与送到，要留意务必是违法行为与消除根据相一致;保证消除通告能送到员工(实际方法见之前有关风险预警的內容);

3、消除打算通知公会，消除通告交给公司工会报备一份。

不难看出，辞职代通知金记税的这些行为是符合我国要求的，由于代通知金是要列入到员工的薪水所得的之中的，只需是归属于薪资那麼员工都需要依规交纳个人所得税。实际上公司当然主动的给员工缴纳了代通知金，那麼好像这类类别的单位一般各层面的管理方法全是较为规则的，因此员工本人也需要一切正常的了解代通知金记税的这些作法。