在我们进到一家公司后，大家最先是必须与该公司单位签订合同，拥有劳动合同书后，公司单位与我们在往后面的过程中假如出现一些争议的情况下，大家才可以用劳动合同书证实我们与公司单位存有劳务关系的，那样公司单位也不可随意的辞退大家，假如企业要想终止劳动合同，就务必达到解除合同有关标准而且提早以书面形式的方式通告大家，要不然就必须向大家赔付代通知金，那麼代通知金是明确规定吗，下边我们就跟我一起来认识下。

一、代通知金是明确规定吗?

代通知金是是非非法律法规术语，可是在劳动法中有要求，公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、代通知金归类有什么?

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

劳动合同解除代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、什么情况公司单位可以一方面终止劳动合同?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

根据以上我为我们的汇总，坚信各位对代通知金是明确规定吗等问题都是有了大约的了解了，代通知金并不是法律法规术语，可是在劳动法中是有要求假如企业要想一方面的对人们开展终止劳动合同，且达到以上状况规定沒有提早三十天以书面形式的方式通告大家，那麼公司单位就必须向大家开展一个月薪水的赔付，这儿的赔付也是指代通知金。