代通知金的付款，表明公司单位是存有违反规定的行为表现的。便是沒有提早一个月通告员工，要终止劳动合同，因此提早终止劳动合同这一个人行为也是存有合同欺诈个人行为的，因此不但牵涉到代通知金，还牵涉到赔偿费的问题。那麼赔偿费和代通知金与此同时行吗?

一、赔偿费和代通知金与此同时行吗?

司法部门实践活动中，经常会出现一些员工既认为经济补偿金，又与此同时认为赔偿的诉讼要求，那样互相分歧的诉讼要求必定有在其中之一没法获得适用。对于此事，《劳动合同法实施条例》第25条也要求，公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第87条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

终止劳动合同

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

代通告赔偿金个人所得税

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通知金是不是要交纳个人所得税?怎样缴? 最先明确代通告的特性，是收入或是经济补偿金的范围。 随后，依据不一样的类型明确个人所得税的交纳方式。 自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而付款的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也只能在终止劳动合同的过程中才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。 经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的要求，要交纳税。但其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

赔偿费和代通知金与此同时是不能的，在我国的劳动法中要求的假如说实际中有些人即认为了赔偿费，又认为了代通知金，那麼不是给予适用的。假如说公司单位，由于提早终止合同，付款了代通知金，那麼就可以终止合同了。