在现实生活中，大家找个工作，在公司单位工作中都是会有被榨取的状况，许多员工被公司单位侵权行为，可是担心有哪些个人行为，便会被公司单位解雇，因此都害怕啃声，只有任凭欺压。可是劳动合同法中是有清晰的规范的，公司单位应当依照合同条款的時间消除员工，假如提早消除是要负责任，赔付的。那麼代通知金上月标准工资是怎样的?

一、上一个月的标准工资

代通知金的标准工资是终止劳动合同时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。”

还可以参考《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条给予了要求

第四十七条 公司单位违背本要求第四十条要求，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以员工上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

二、代通告赔偿金个人所得税

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金是不是要交纳个人所得税?怎样缴?

最先明确代通告的特性，是收入或是经济补偿金的范围。 随后，依据不一样的类型明确个人所得税的交纳方式。 自己感觉代通知金应该是经济补偿金的的范围。因为它是取代一个月的提早通告而付款的，不具备给予工作计付酬劳的月薪的特性，更具有赔偿的特性。并且也只能在终止劳动合同的过程中才会付款。对员工来讲，也是再度应聘求职时的生活保障花费。因而，应归属于经济补偿金的范围。

经济补偿需不需要交纳个人所得税呢?

依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》税务[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号 的要求，要交纳税。但其收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分，采用按月平均分的方法，以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为个体的月薪水、薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。

代通知金上月标准工资早已在上文分类整理了，有关员工害怕对公司单位开展检举诉讼那样的情况在现实生活中是十分的普遍的，由于员工千辛万苦寻找的工作中，也不期待被辞退，因此全是忍这，可是实际上假如毁约，也是可以赔付的。