有关代通知金，很多人便会联络到劳动合同书，而且是就要消除的劳动合同书，才会牵涉到代通知金的问题，最先，来解释一下什么叫代通知金，便是公司单位在终止劳动合同时沒有提早通告员工，因此要赔付给员工的钱便是代通知金。那麼员工终止合同代通知金要付款吗?

一、员工终止合同代通知金

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的规范是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用给经济补偿金。

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有合理合法原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定立即执行劳动合同书。】

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件重要转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的补尝规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

赔偿费，尽管是依照经济补偿的二倍测算，可是二者特性不一样，一个是合理合法终止合同给与的经济补偿金，一个是违反规定终止合同理应承当的法律依据。

公司单位违反规定终止合同，付款赔偿费的，不用付款代通知金。

员工终止合同代通知金，公司单位是无需付款代通知金的，由于是员工消除的劳动合同书，员工假如说沒有依照法律法规的時间提早三十天以上消除工作，那麼是要付款公司单位一定的合同违约金的，归属于毁约个人行为。