在员工自身积极辞职的情形下，实际上有一些公司单位是没有付款其薪水的。企业会觉得这时员工自身辞职的行为表现是很逃避责任，与此同时由于每人必备不足也是有很有可能给企业导致损害，因此不愿意付款其薪水。那碰到员工辞职薪水没发怎么办呢?下边就由我们来给你解释疑虑。

一、自动离职薪水没发该怎么办

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、有关法律法规

《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。 公司单位有以下损害职工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其缴纳赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

第十九条，员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

第十五条，公司单位有下面情况之一，驱使员工要求终止劳动合同的，公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：

(一)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资付款员工薪水的。

实践活动中，不论是员工自身积极辞职或是解骋，这时对其薪水酬劳，公司单位全是理应在法律法规下，依照彼此中间的承诺开展付款的。而如果企业在员工积极辞职的情况下不付款对应的薪水，显而易见那样的行为表现是违规的，而企业也必须担负对应的法律依据。

以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。