实习期是许多公司单位与首次新员工入职的员工中间承诺的一个观察期。在这个期内内，员工尚不可以算得上公司单位的宣布员工，当然在一些福利工资待遇上边就需要略微差一些。但是我们也无需太担忧，法律法规层面对实习期的限期有要求，那通常实习期一般是多长时间呢?我立刻给你做详尽解释。

一、实习期一般是多长时间

依据《劳动合同法》要求，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;工作劳动合同期限一年以上三年以内的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

1、《劳动合同法》与此同时要求：同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期;以进行一定每日任务为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期;劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

2、员工在实习期的薪水不可小于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不可小于公司单位所在城市的最低工资;

3、在实习期中，除有直接证据证实员工不符录取标准外，公司单位不能终止劳动合同。公司单位在实习期终止劳动合同的，理应向员工表明原因。

二、企业违反规定订立实习期该怎么办

《劳动合同法》第八十三条要求：公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定签订的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。这一法规确立了相关实习期的法律依据。

《劳动合同法》的这一要求有两个层面：一是公司单位违背《劳动合同法》所明文规定的相关试用期的规定的，由工作行政机关行政强制执行，即工作行政机关理应勒令企业依照实习期的相关要求，与员工承诺实习期或不可承诺实习期，按规定与员工承诺实习期的标准工资，按规定不可在实习期消除员工的劳动合同书等。二是公司单位对早已执行的违反规定实习期理应付款赔偿费。即公司单位违反规定签订的实习期早已执行时，公司单位一样会为其违规行为担负对应的义务，这类义务依然是以财政政策工具解决困难，即然公司单位想根据实习期少向员工结算劳务报酬，那麼，就以其人之道还治其人之身，由工作行政机关勒令公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费;员工还可以在申请办理劳动争议仲裁、提出诉讼的方法，规定公司单位执行这一承担责任。

必须强调的是，这儿要求的是违背试用期规定向员工付款的赔偿费，但从法律法规含意上说，赔偿费并不是劳务报酬，公司单位在以其违背实习期的违规行为向员工付款赔偿费的与此同时，还应当劳动合同书的承诺，向员工付款劳动所得的劳务报酬。

我就为各位讲解到此。融合《劳动合同法》里边的要求，公司单位与员工中间承诺实习期限期的，务必要依据劳动合同书的限期明确，而最多不可以超出6个月。从具体情况看来，大部分实习期全是处于2-3个月中间。