大家通常说的个人社保，便是社保，那个人社保中包含五个商业保险，便是大家常常说的五险一金，除开一金，公积金，便是个人社保的具体内容了，那个人社保，公司单位依照规定是会协助员工交纳的，那麼一切正常辞职社保怎么办?

一、一切正常辞职社保怎么办

五险就是指：社会养老保险、医保、失业保险、工伤险、生育险这五种商业保险新项目，一金是公积金。实际上有许多员工尤其是底层员工连五险一金有哪些都说不全，更别说怎么用他们，辞职以后也不知道怎么处理下一步工作，今日来谈一谈这些话题讨论。

离职后，五险一金普遍的解决方法包含：申请办理迁移与延续交费这二种，在其中，五险一金和户籍大城市沒有很大的关联，只想要你和企业存有劳务关系，企业就可以帮你选购社保，但如果是不一样城市或是是跨地区的迁移，必须将个人社保关联转到到本地的养老保险管理体系内。只必须确定原社保缴费地的个人社保早已清算，凭原公司的离职单拿社保转移单。

在新的社保缴费地确定交纳社保，并设立新的社保账号。凭新的社保缴费凭据，本人身份证件，原个人社保所在城市出具的社保转移单到现阶段的个人社保所在城市开展社保账号的外地延续。实际上这种办理手续也没有多么的不便，只需在社保中心填完有关订单一切正常申请办理就行。

针对社会养老保险而言，正中间终断也没有关系，最终依照总计期限开展测算，但是交得越大，自然养老保险金也越大。次之，在沒有劳务关系存有期内，本人可以再次交纳个人医疗保险，确保自身的个人社保不持续终断，医保工资待遇不被终止，那如果是产生跳槽而医疗保险早已终断的状况，修复交费后，持续终断3个月的，在持续交费满6个月后才可享有医保统筹付款工资待遇;总计终断交费6个月的，在持续交费满1年后才可再次享有医保统筹付款工资待遇。

工伤险在劳动合同书续存期内即可享有，一般许多房产建筑企业还为员工选购了团队人寿保险，各家企业都是会有一个工伤险指数，公司员工一旦产生责任事故，先向车险公司报警，车险公司审理以后团险会赔偿相对应的医疗费用，等工伤鉴定出去以后，还能够申请办理工伤赔付。工伤险辞职以后不会再享有。

生育险总计缴纳满1年即可享有生育保险待遇，假如生宝宝期内终止交费，也没有享有生育保险工资待遇。生育险生孩子期内，怀孕期间费用报销孕检费，生产制造费用报销一部分生产费用，生孩子社保中心为您派发生育保险。辞职以后不能享有。

失业金务必所属单位和自己已按规定执行失业保险交费责任满1年才凭学生就业无业登记证书领到失业保险金。失业保险金每一个地区领到全过程稍有差别，可是一般状况下辞职以后按靠谱程序流程申请办理都能够领到，假如辞职以后随后有上班了，是不能享有失业保险金的。

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按现行标准的社保新政策，个人社保的全国各地迁移早已进行，迁移时只迁移交纳社保的期限，不迁移交纳额度。公积金一部分在辞职(尤其是外地学生就业)的情况下，单位和个人一部分是可以一次性付清的。辞职后，原企业人事部门会积极为已辞职员工申请办理断缴等有关办理手续，辞职员工自己不用再去申请办理;被告方在新企业新员工入职之后，新公司单位会先为新员工交纳个人公积金，待新员工拥有自身的新个人公积金后，就可以将原帐户的个人公积金转到新的个人公积金中。

一切正常辞职社保怎么办，很多人都担忧，我还在岗位工作中，公司单位会战胜自己交纳社保的花费，可是，我假如不愿再次工作中了要想辞职，那麼个人社保是否就无效了，实际上辞职以后，个人社保可以个人交纳，可以让公司单位迁移