一切正常辞职不发工资该怎么办

1、先和企业商谈。不好得话就举报有效的方法是打电话举报到本地工作行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到本地工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

2、可以到本地人力资源网站开展举报，还可以到市长信箱哪些的。

3、到本地劳动部门开展举报。

最好是呢或是和企业协商一致，确实不好再用法律法规保卫。

提议你立即申请劳动仲裁。

1、没签劳动合同书，书面形式明确提出辞职后，除规定企业付款你薪水、保证金外，还可提出经济补偿、双倍工资、补交社保等;商谈不了可以申请劳动仲裁!

2、申请劳动仲裁非常简单：带上劳动保障仲裁申请书、身份证正反面、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。

3、重要便是想要你和公司单位有劳务关系的直接证据。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)。

参照《劳动合同法》第十条，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第八十二条，公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

一切正常辞职不发工资该怎么办?一切正常辞职，表明员工是依照合同约定的內容，依照法律法规的执行方式的，可是公司单位沒有没问题的付款薪水，便是公司单位沒有依照法律法规的没依照合同约定的內容执行责任，那员工是可以到有关组织申请劳动仲裁的，可以规定企业付出一定的赔付。