当公司经营不太好的情况下，容许而且激励企业积极主动的开展改革资产重组，期待可以利用这样的形式让公司再次得到魅力。自然企业开展改革资产重组，在其中就会有可能必须进行裁人。而在中国，若必须进行裁人得话必定要先达到要求的标准，此外也需要依照法律规定的流程来实行。那经济性裁员的标准和程序是什么呢?请一起在下文中开展详细掌握吧。

一、经济性裁员的标准有什么

依据《劳动合同法》第四十一条要求，经济性裁员的前提是： 必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，并合乎下述情况之一的，：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

二、经济性裁员的程序流程是什么样的

依据《企业经济性裁减人员规定》第四条要求，“公司单位须经裁减人员，应按以下程序流程开展：

(一)提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关出产经营状况的材料;

(二)明确提出裁减人员计划方案，內容包含：被精简人员名册，裁掉时刻及执行流程，合乎法律法规、政策法规要求和团体合同约定的被裁减人员经济发展补偿办法;

(三)将裁减人员计划方案征询公会或是整体员工的建议，并对计划方案进行调整和健全;

(四)向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作行政机关的建议;

(五)由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员办理手续离职办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示终止劳动合同证明文件。”

在读书了本文的內容以后，大伙儿应当了解经济性裁员的标准和程序是什么了吧。企业若必须开展经济性裁员，最先肯定是要达到法律法规中要求的标准，如果不符合条件就裁人，那样的手段便是违反规定的。企业当然必须对自身的违规行为担负对应的法律依据。