现如今上面觉得大学毕业生便是下岗，实际上并要不然，假如在一个职位上扎扎实实的工作中，并未找到离职的状况，可是，假如对职位不满意，才会下岗，辞职也分成二种，一种是一切正常辞职，一种是异常辞职，异常辞职指的便是，沒有按规定的辞职程序流程申请办理辞职，异常辞职有哪些辞职程序流程有什么?

异常辞职有哪些辞职程序流程有什么

1、员工正常情况下应提早三十天、实习期提早三天将书面形式《辞职报告》交给人事行政部,并领到离职流程表。人事行政部对辞职员工开展离职面谈,掌握其离职原因并做纪录。

2、依照离职流程表申请办理有关办理手续:

(1)、辞职员工将离职流程表交部门负责人签名。单位负责人以上职位须经经理签名。

(2)、由辞职员工所属单位的助手向辞职员工取回工作牌,员工指南,工作服装,办公设备,确定上缴准确无误后由助手签名确定.

(3)、由财务部门查验辞职员工与企业在财务管理上能否有托欠(包含所贷款项,外出费用报销)，若有托欠现场清还，无托欠则由财务部门在离职流程表里签名确定。　　

(4)、辞职员工在获得离职流程表里全部必须的签字后,人事行政部向员工出示消除或是劳动合同解除的证实。

(5)、人事行政部分配工作人员到失业保险征缴组织申请办理停止、解除劳动关系报备办理手续;凭报备审查意见，到社保经办组织中断企业员工保险关联;与此同时保存辞职员工的个人公积金。如辞职员工必须迁移个人公积金则由人事行政部依据其所给予的新帐户开展迁移,如需取下则由员工自主申请办理。

(6)、人事行政部在员工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险征缴组织申请办理失业保险工资待遇审批办理手续。

(7)、人事行政部将辞职员工的文件再次存档，与此同时付清薪水。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第三十六条　公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条　员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条　公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第五十条　公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

务必依照常规的离职流程申请办理，要不然企业极有可能以异常辞职为原因，而不结薪水，这样的事情不利员工的权益，也危害员工的日常生活，因而，公司理应提示每一位员工，辞职时按一切正常程序流程，员工也务必留意不必搞形式化。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。