劳动合同法对公司单位和员工的利益和责任都展开了清晰的标准。劳动合同法保证彼此的合法权利不会受到损害，一旦发生纠纷案件，也都有章可循。工作中环节中，假如公司单位与员工终止劳动合同，必须提早三十天通告，假如无法依规通告，必须给予代通知金。那麼什么情况可以可免于付款代通知金?

一、可用代通知金方法终止劳动合同有什么，可以一并认为代通知金吗

《劳动合同法》要求公司单位需付款经济补偿金的情况有很多种多样，但可用代通知金方法终止劳动合同的却仅有3种。该法第40条要求，有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。此外，不论是公司单位过错性解雇员工，或是经济性裁员，或是别的情况终止劳动合同，均不必可用代通知金。

因而，有的员工在认为公司单位非法终止劳动合同并规定付款赔偿费时，一并认为代通知金，这也是沒有法律规定的。

二、有关专业知识

裁人可用代通知金吗

说白了的“代通知金”，就是指公司单位以附加付款一个月薪水替代提早三十日书面通知通告员工自己终止劳动合同而付款的钱财。依照劳动法第四十条的要求，公司单位仅有在下列三种情形下终止劳动合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。裁人程序流程中并无付款“代通知金”的规定，公司单位不用付款“代通知金”。

我们知道公司单位与员工终止劳动合同，提早三十天通告可以可免于付款代通知金。这儿我还必须提示大伙儿的是，假如公司单位与员工终止劳动合同，还必须向员工给予经济补偿。