在许多的公司，员工在过去了见习期的情况下就必须向公司提交转正定级，变成企业的宣布员工，我们都知道，变为宣布员工以后薪水也需要增涨了，可是许多公司为了更好地一些眼前利益，在员工仍在见习期立刻转正定级的情况下就解雇了员工，那麼对于于员工在试用期辞退付代通知金怎样评定?

一、试用期辞退付代通知金怎样评定?

劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过三个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

企业如今终止劳动合同是违反规定终止劳动合同，应付款一个月薪水的赔偿费。

劳动法第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

劳动法第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

假如大伙儿碰到公司回绝付款赔偿费，就可以去本地的劳动部门申请劳动仲裁。在劳动部门申请劳动仲裁不是缴纳一切花费的。 这一代通知金，也是公司依据劳动合同法的要求实行的，并并不是轻易就规定企业支付的。