员工在中国社会发展的功效不同凡响，不仅对中国的社会经济发展促进具有不能替代的功效，也对中国的基础设施具有了和大的功效。那员工的合法权利在中国也受非常大程度上的维护。下边就代通知金在劳动合同法中有要求吗，这类问题为我们开展解释。　　

代通知金与测算经济补偿的工资核算方法和规范不一样。　　

一、代通知金就是指公司单位按劳动法第四十条要求终止劳动合同时，用多付款员工一个月薪水替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益，代通知金按员工上月工资支付。　　

经济补偿指公司单位按一定的法定程序终止劳动合同时，给与员工的经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月自己薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月自己薪水。测算经济补偿的自己薪水按员工终止合同前12个月均值劳动所得工资核算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的职工平均工资高过本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，小于本地最低工资的，依照本地最低工资测算。经济补偿较多付款12年。并不是法律术语，是大家的一种习惯性观点。说白了，就是指公司单位终止劳动合同未依照法律规定提早三十日以书面形式告知的，理应向员工附加付款一个月薪水以替代通告。

二、依据第四十条要求：公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。也就是对无提早三十日以书面形式告知的，必须附加向员工付款一个月薪水。为了避免“”的乱用，法律法规限制下列情况为应用领域：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在我国的法律法规明文规定公司单位在终止劳动合同前要提早30天向员工表明，并积极主动的向员工开展对应的赔付。要求公民在企业每满工作中一年，开展赔偿一个月的赔偿金。做为员工合法权利的赔偿