劳动合同书到期后，限期可以延期，普遍的延期情况分成“法律规定延期”和“承诺延期”。“法律规定延期”情况即《劳动合同法》第42条所例举的几类情况；“承诺延期”情况就是指公司单位与员工在签订劳动合同书时即承诺劳动合同书到期后全自动向后延期的情况。如承诺“本劳动合同书到期后，若彼此对合同规定的再次执行情况属实的，则全自动延期，所承诺的原各类条文再次合理”。

实践活动中，许多公司单位为避开担负未签劳动合同二倍薪水风险性而同时在劳动合同书中注明“在合同书到期前，如彼此情况属实则合同规定全自动续期或是全自动延期。”有的承诺了全自动延期X年，有的则沒有承诺期限。有关该问题最先必须处理的是该承诺延期条文的法律效力怎样评定。

1.以上“承诺延期”情况是彼此对劳动合同书到期后再次延期劳动合同书的承诺已达成一致，真实可信，此类情况应视作劳动合同书早已续期，劳动合同书中的全自动延期条文可以替代新劳动合同。

2.劳动法要求，劳动合同书可以分成固定不动限期合同书、无固定期限合同书和以进行一定工作目标为限期的劳动合同书。该类承诺了“全自动延期”条文的劳动合同书并不属于以上三种劳动合同书当中的一切一种。依据劳动合同书种类法律规定的标准，超过的种类不具备合理合法，该类“承诺延期”的条文不具有法律认可。

彼此有关劳动合同书到期承诺延期，是彼此真实的意思表示，內容不违背相关法律法规的强制要求，应是合理合法合理。“承诺延期”可视作彼此续签了一份新合同书，不论是新合同书或是原合同书的延期，均应视作夫妻两人存有口头劳动合同书，员工以此认为二倍薪水的，不予以适用。