1.未按时付款劳务报酬的风险性

劳动法第38条要求，公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：（二）未立即全额支出劳务报酬的；与此同时，劳动法第46条要求员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的，公司单位理应向员工支出经济补偿金。

法律法规为何要做这种的要求？正当程序觉得，在员工已执行工作责任的情形下，公司单位应按工作合同约定或中国法律、政策法规要求的金额、日期立即全额支出劳务报酬，严禁乱扣和无端托欠员工薪水。付款劳务报酬，也是劳动合同书所明文规定的必不可少条文，公司单位未依照工作合同约定立即全额支出劳务报酬，便是违背劳动合同书，也是对员工合法权利的侵害。员工有权利随时随地告之公司单位终止劳动合同，公司单位需付款经济补偿金。

2.当月薪水次月底付款是否未按时付款？

规章第12条对于此事干了要求，公司单位因事不在承诺的工资支付日付款薪水的，可以增加五日；因企业经营艰难，需增加五日以上的，理应征求本企业公会或是员工自己口头允许，但最多不能超过十五日。在企业有书面通知状况下，可以延迟时间5天发放工资，即下一个月12日前务必发。

在生产运营艰难这类极特殊情况下，获得公会或是员工自己口头允许，最晚可以在22日发放工资。但要留意，这决不是常态化，只有在特殊情况下有时候用下。