基本上产假天数98天 女性奖赏产假80天 男性陪产假15天=193天

实际产假天数

（一）基本上产假天数简略如下所示：

1、基本上产假98天，在其中产前可以请假15天（含在98天之内）；

2、孕妇难产的，提升产假15天；

3、生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天；

4、孕期没满4个月小产的，享有产假15天；

5、孕期满4个月小产的，享有产假42天。

（二）奖赏产假天数

合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性拥有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。

产假工资如何计算

（一）基本上产假

一切正常派发，依照女工依规享有婚假或计划生育手术假前12个月的月职工平均工资为测算规范。前12个月的月职工平均工资依照女工劳动所得的所有劳务报酬测算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。（若前12个月有派发年终奖金，含年终奖金）【一般不包括加班工资】

（二）奖赏产假及陪产假

女性奖赏产假及其男性陪产假，按员工一切正常出勤率状况下的劳动所得工资核算，但加班费、高温补贴、付款周期时间超出一个月或不确定付款时间的劳务报酬以外。（没有年终奖金）

关系法律条文

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款；对未加入生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育险资金付款；对未加入生育险的，由公司付款。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条　合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性拥有八十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在规定的节假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和出勤奖评。

《广东执行《女职工劳动保护特别规定》方法》

第十三条　女工按规定休产假或是计划生育手术假的，享有我国和省要求的生育保险待遇。公司单位未加入生育险或是未缴生育保险费，导致女工不可以享有生育保险待遇的，由公司单位依照省内及所属城镇职工要求的生育保险待遇规范向女工付款花费；在其中生育保险小于女工原工资的，公司单位还应补充差价一部分。

前述所称女工原标准工资，就是指女工依规享有婚假或计划生育手术假前12个月的月职工平均工资。前12个月的月职工平均工资依照女工劳动所得的所有劳务报酬测算，包含计时工资或是计件工资及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。前12个月的月职工平均工资小于女工一切正常上班时间薪水的，依照一切正常上班时间标准工资测算。女工享有假日前在公司单位工作中没满12个月的，依照其具体参与作业的月张数测算。