依据都市现场的新闻报导。不久前，深圳市群众李小姐在企业的年大会上的回馈活动中，碰巧抽中了11万余元巨奖！

但在后面的抽奖活动兑付全过程中，发生了意想以外的事儿。

标出“壹拾壹万余元整”的得奖银行汇票

李小姐本觉得自身很好运

但事儿并沒有这么简单

企业只转至李小姐2万余元

别的的账款一直到李小姐辞职都没有兑付

李小姐感觉，自身被辞退是企业有心为此

因此申请劳动仲裁。

16日，小编在深圳市的这个通信设备企业。

相关负责人称，企业年会奖励金应判定为赠送，是可以撤消的；此外，针对奖励金的付款，企业也有约定俗成的要求。

商谈未果后，李小姐最后将企业告到法院。

深圳市南山区法院的一审判决书表明：

在审判全过程中，年大会上的11万余元奖励金是不是归属于员工的內部福利是案子的聚焦点。

依据李小姐给予的微信聊天截图，年会视频和语言原材料，南山法院觉得公司单位在企业年大会上朝向本企业全部员工给予的抽奖活动奖赏，理应归属于员工的福利工资待遇。因而一审判决公司单位应按服务承诺的奖赏工资待遇，向李小姐付款奖励金净额89700元。

据统计，涉嫌企业对一审判决結果不服气，早已提到起诉。

观法分析

此案李小姐抽中现钱奖励的地址系发生在企业年大会上，抽奖活动目标仅限企业內部员工，公司单位在企业年大会上朝向本企业全部员工给予的具备射幸特性的抽奖活动奖赏是鼓励员工主动性的一种方法，因该礼品的得到与员工的真实身份密切有关，理应归属于法律法规的“与任命或是受聘相关的别的所得的”，因而该现钱巨奖在特性上归属于公司单位为內部员工给予的一种福利工资待遇。

员工的福利工资待遇与赠与协议系不一样的法律行为。员工的福利工资待遇归属于《劳动合同法》及《劳动仲裁法》的调节范畴；而赠与协议归属于《合同法》的调节范畴。因而，员工在企业年会抽中现钱巨奖理应受劳动法等有关法规的管束，它是锈与骨的，公司单位不可以以奖励为赠予特性为由回绝派发或规定取回，即公司单位沒有单方面撤消员工福利工资待遇的支配权，员工有权利请求公司单位履行承诺。

因而，员工在企业年大会上得奖并合乎该奖赏设置的标准，公司单位应当奖赏中的服务承诺计付员工相对应的福利工资待遇。员工得奖时在职人员、之后辞职的，除该奖赏设定有员工辞职不会再享有该工资待遇的标准的，公司单位仍须再次执行计付责任。

信息一出，网民们争相为李小姐伸张正义。

称即然不愿给，何苦搞抽奖活动呢！

也是有网民觉得

中奖人早已暗箱操作了

仅仅在抽奖活动阶段发生了问题

一部分网民趁机调侃了自己的企业一些不科学的规章制度