企业了解后，帮我2个挑选，要不积极离职帮我赔偿，要不帮我调职将薪水降。

领导干部和我交谈，让我要去后勤管理每月薪水下降1900元，我反对。

我想问一下：我该怎么做？

依据《劳动合同法》的要求，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实。

要是没有给您出示消除证实，如《解除劳动关系通知书》，您可以就解除劳动关系的证据不予以认同。

《劳动合同法》还要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，除第三十九条要求的情况外。

如在使用期内被证实不符录取标准、比较严重违背公司单位的管理制度或被单位受贿罪法律责任等，公司单位不可与员工终止劳动合同。

此外，调职必须协商一致，假如您不同意调职，可以规定企业依照原履行合同。

因而，假如您没法与公司协商一致，建议可以向履行地或公司单位所在城市的劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁。

要求持续执行原劳动合同书，进而享有到法律法规对处在怀孕期间、预产期、哺乳期间女员工的独特维护，如领到产假期内的生育保险等。