一、拥有高温津贴的群体有什么

1、员工从业室外职位工作中及其公司单位不可以采取相应对策将工作场地溫度下降到33℃下列（没有33℃）的（下列通称户外工作），公司单位理应按月向员工派发高温补贴，并在薪水明细中列明实际新项目及金额。

2、公司单位分配户外工作员工当月临时性从业非户外工作的時间不超过4个工作中日的，公司单位理应全额派发当月的高温补贴；5个工作中日以上的，公司单位可按员工当月从业户外工作的日数换算高温补贴。

3、从业户外工作的员工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，公司单位可按员工当月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴。

二、怎样派发高温津贴

劳动和社会保障部门提示，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可归入最低工资标准中。

依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温津贴。但当前有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

依据国家人力资源和社保保障部门所下达的高温补贴通知里可以认识到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下运行的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每月不低于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外作业及其不可以采取相应对策将工作场所溫度下降到33℃以内的，才可以得到高温补贴。