一、员工得病拥有什么工资待遇

最先，针对员工来讲，病事假归属于有薪假日。依据在我国现行标准劳动法律、政策法规、政策性文件的有关要求，一切公司单位的员工因生病必须停止工作诊疗时，公司单位应当依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的医疗期。

医疗期，就是指公司单位员工因生病停止工作看病时，公司单位不能终止劳动合同的期限，也就是生病员工的病事假假日。医疗期的实际计算方式是：自员工病休之日起逐渐测算，在要求的時间内总计病休時间超过要求医疗期期限的视作诊疗到期。持续病休的，其节假日日按病休日测算。

次之，依据《北京市工资支付规定》第21条之要求，公司单位员工在休病事假期内，付款给员工的病假工资不可小于当地最低工资的80%。

依据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的要求，2013本年度当地最低工资为1400元。员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金不可以做为最低工资的构成部分，公司单位应按照规定再行付款。换句话说，病假工资不可以小于1120元就是指实发放工资，而不是应发工资。

应发工资，也称之为劳动所得月薪水或税前工资，就是指员工在一切正常给予工作的情形下，公司单位应付款给员工的薪水酬劳。实发放工资，也称之为实得薪水或税后工资，是公司单位已扣减员工个人所得税和社保、公积金等需本人担负一部分的月薪水。

二、员工对薪水额度有质疑该怎么办

假如员工对所获取的薪水额度有质疑，理应在法律规定仲裁时效内，到公司单位所属县区工作监察部门举报、检举，或立即去劳动争议仲裁联合会提到诉讼，以维护保养自身的合法权利。