一、员工医疗期有多久

企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期。实际为：具体工作年限10年以内的，在本企业工作年限五年下列的为3个月；5年以上的为6个月；具体工作年限10年以上的，在本企业工作年限五年下列的为6个月；5至10年的为9个月；10至15年为12个月；15年至20年的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期3个月的按6个月内总计病休计算时间；6个月的按12个月内总计病休计算时间；9个月的按15个月内总计病休计算时间；12个月的按18个月内总计病休计算时间；18个月的按24个月内总计病休计算时间；24个月的按30个月内总计病休计算时间。

二、诊疗到期不可以从业原工作中该怎么办

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告（劳部发[1994]479号）第6条要求，企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内治疗结束，不可以从业原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，理应由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残程序流程评定规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇；被评定为五至十级的，诊疗期限内不可终止劳动合同。

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告（劳部发[1994]479号）第7条要求，企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由劳动部门评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，解除劳动关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

依据社会保障部关于做好《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通告（劳部发[1994]481号）要求，员工生病或是因工因工，经劳作评定联合会确定不可以从业原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而终止劳动合同的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。患病重和不治之症的，还应提升医疗补助费，患病重的提升部门不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升部门不低于医疗补助费的100%。