当心了，公司给你缴纳的企业分红保险，很有可能并不是法律法规实际意义上的分红保险!这名付老先生自称为便是深受其害。的人：公司为其交纳了四年多的企业分红保险，辞职时却发觉既不可以陪同迁移也不可以退还。

　　缴了四年很多年金不可以迁移

　　付老先生说，他2005年4月7日新员工入职深圳华侨城恐龙园度假旅游公司(下称恐龙园公司)，工作中满一年后公司为其申请办理并交纳了企业分红保险，。他2010年11月8日辞职后，恐龙园公司回绝为其申请办理企业分红保险陪同迁移或是退还，“总近万余元的分红保险打过水冲洗”。而据社会保障部施行的《企业分红保险试行办法》第十三条要求：员工辞职或到新公司，企业分红保险可随本人转到新公司。

　　“这一企业分红保险并不是法律法规实际意义上的分红保险!”恐龙园公司在深圳南山区人民检察院一审上论文答辩称，其公司2005年下达了文档《恐龙园企业分红保险管理规定》，文档虽以企业年金冠名，但实际上却并不是分红保险，只是由公司为员工交纳的福利。恐龙园公司出示直接证据称，依据《企业分红保险试行办法》，其2011年8月1日根据人力资源局社保部的办理备案和准许。

　　公司要求任职逾五年才退分红保险

　　《恐龙园企业分红保险管理规定》要求：自公司为本人交纳分红保险起，在公司服务项目期限相当于或是超出五年而辞职者，将本人分红保险帐户的账户余额一次性付款给本人;若公司服务项目期限不够五年，则未予付款。

　　而付老先生服务项目期限不够五年，因此 不可以领到此项福利。深圳南山区人民检察院认同了恐龙园公司的叫法，并于2020年3月16日裁定驳回申诉付老先生“退还企业分红保险”的诉请。

　　“员工被夺走了自主权!”付老先生的辩护律师谭玲春说，恐龙园公司公布《恐龙园企业分红保险管理规定》时没经国家部门办理备案和准许，那时候员工们并不知道，许多觉得便是法律法规实际意义上的企业分红保险。并且，《恐龙园企业分红保险管理规定》文档中提及其是依据《企业分红保险推行方法》等精神实质而制订本要求，因而就理应遵循其有关要求，“企业不可以以各种各样原因占有、停留、侵吞员工的个人帐户资产”，不然就归属于违反规定。

　　4月24日付老先生向深圳市中级人民法院提交了上诉状，上星期一二审开庭审理，3个月内将下达裁定。