据报道，台“铨叙部”近日修“法”要求，将来本来一次请领的公维护保养老计付，将可对比劳保用品采分红保险制;但为防止公教人员离休领过多钱，有畏社会公平，限制公保分红保险、月退休养老金及特惠储蓄等离休每月个人所得总数，不可以超出最终在职人员月薪的八成。

　　据报道，“铨叙部”研拟“公教人员保险法”调整议案，列入公保分红保险制，可用国家公务员、公营事业员工、公与私立教职员工、及行政机关院校驻卫警，可能受益近60万人。“公保法”调整议案要等“教育考试院会”根据，再送“立法院”决议，更快2020年执行。

　　“铨叙部退抚司厅长”吕明泰说，以荐任九职等、工资封顶的小编为例子试算，若服务项目35年离休，分红保险计付率是0.65%，每月能领的公保分红保险是35乘于保俸(4万7080元台币)，再乘于分红保险率，约可月领一万710元。该离休小编依现制，挑选一次请领公维护保养老计付，约可领取近170万余元;若改为分红保险制，只需退休后活超出13年，领取的分红保险就超出一次计付额度，实际上较为划得来。但是，离休公教人员本来就会有月退休养老金及特惠储蓄的福利，若再加领公保分红保险，群众感观不太好，也不合理。

　　“公保法”调整议案本来要求，“离休个人所得替代率”限制为100%，吕明泰说，“铨叙部”因而再调整议案，将“离休个人所得替代率”限制调降至80%，即离休每月总个人所得不可以超出在职人员月薪的八成;并由此将分红保险计付率设置为0.65%到1.3%，月退金多的人，可用较低分红保险计付率，公保分红保险也较为少。

　　议案要求，购买保险满十五年且法定年龄65岁;或购买保险满20年且法定年龄60岁;或购买保险满30年且法定年龄55岁者，可挑选领公保分红保险。